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法律分析:(1)收集证据是关键,这些材料能有力证明与公司的劳动关系及公司未依法缴纳社保的情况,是后续仲裁的基础。(2)准备仲裁申请书时,要确保双方信息准确、仲...查看全文
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结论:员工遇单位未缴社保,可先协商补缴,协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映,有损失可申请劳动仲裁,仲裁未解决可起诉。法律解析:根据《中华人...查看全文
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法律分析:(1)员工可向社保经办机构投诉,公司有义务补缴十年的社保费,这是法定责任。(2)若因公司未交社保使员工无法享受社保待遇而受损,员工可通过仲裁或诉讼途...查看全文
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法律分析:(1)用人单位拖欠社保时,一般不能直接起诉,社保争议通常需先通过行政途径解决。劳动者可向当地社保经办机构投诉,该机构会责令用人单位限期缴纳或补足...查看全文
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用人单位拖欠工资致社保断缴,劳动者可这样做:首先,和单位协商,让其支付工资并补缴社保。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,该部门会责令单位限期支付与补缴,逾...查看全文
父亲殴打女儿属于家庭暴力行为。家庭暴力,是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。在家庭关系...查看全文
国企职工被开除后,社保处理方式如下:首先,确定社保账户状态。可前往当地社保经办机构或通过线上服务平台,查询个人社保账户信息,明确参保缴费情况。其次,了解转移接续政...查看全文
企业解散时,员工社保补偿遵循相关规定。首先,依据劳动合同法等法律法规,企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳,需补缴欠费部分。其次,企...查看全文
公司解散时,员工社保补偿依相关规定执行。首先,公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费,需依法补缴。其次,经济补偿方面,根据《劳动合同法...查看全文
试用期期间公司需依法为员工缴纳社保。根据现行法律法规,劳动关系一旦确立,用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险,试用期包含在劳动合同期限内,因此,即便处于试用期,公...查看全文
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