被公司裁员，未休年假有10天，怎么申请赔偿

公司裁员时，未休年假应支付300%工资作为赔偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，解除劳动合同时未休满年假，公司需按已工作时间折算未休天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。如不及时处理，可能面临劳动纠纷及法律责任。