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结论:受胁迫签订的合同属于可撤销合同,受胁迫方应及时收集证据并在规定时间内行使撤销权。法律解析:根据法律规定,一方以胁迫手段使对方违背真实意思签订的...查看全文
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企业要求重新签订劳动合同,劳动者需依据不同情形应对。若企业基于合理调整工作岗位、薪酬等正常原因,且新合同条款合理合法,劳动者可与企业协商,就变更内容...查看全文
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签订三方协议后是否赔偿违约金要看具体情形。三方协议明确了毕业生、用人单位、学校三方在就业工作中的权利义务。若协议约定了违约金条款,一方违约时通...查看全文
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房屋买卖合同有效需满足以下条件:行为人有相应民事行为能力;意思表示真实;不违法违规,不违背公序良俗。合同无效的情形如下:一方欺诈胁迫损害国家利益;恶意串...查看全文
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1.询价不一定要签合同。询价是采购方询问供应商货物或服务价格等交易条件,单纯询价只是获取信息,不产生合同关系,不用签合同。2.若询价时双方就标的、数量...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同,首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签,应积极收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时,可依据...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退,赔偿计算方式如下:首先,若用人单位违法辞退,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
被迫签订的协议书效力问题需视具体情况而定。若一方因受欺诈、胁迫手段违背真实意思订立协议,根据《民法典》规定,受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或仲裁机构予...查看全文
被欺诈签订的合同效力需依具体情况判定。根据现行法律规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构...查看全文
未成年签订的劳动合同是否生效,需视具体情况而定。根据现行法律法规,一般情况下,不满十六周岁的未成年人属于童工,其签订的劳动合同无效。因为法律明确禁止用人单位招...查看全文
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