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结论:支付现金时可通过开具收条、现场录音录像、找第三方证人并出具书面证言三种方式留证据,避免后续纠纷。法律解析:在现金支付场景中,这些留证方式有重要...查看全文
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1.未足额支付情况多样,涉及工资、货款等。劳动报酬未足额支付时,劳动关系存续不受仲裁时效限制;终止的,需在终止日起一年内申请仲裁,不服裁决可起诉。2.合同...查看全文
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1.遭遇家暴,可及时报警。情节较轻,公安机关会批评教育或发告诫书;情节严重,按《治安管理处罚法》拘留、罚款;构成犯罪,依法追究刑事责任。2.可向法院申请人身...查看全文
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结论:违约金支付标准分约定和法定两种,有约定按约定但可调整,无约定按实际损失确定。法律解析:当合同有约定违约金时,一般按约定标准支付。不过若约定过分高...查看全文
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1.申请支付令追讨欠款需满足特定条件且按流程进行。条件包括债权人与债务人无其他债务纠纷、支付令能送达债务人、债权人请求给付金钱或有价证券且已到...查看全文
孕妇遭辞退时,经济补偿金的支付遵循特定规则。首先,依据《劳动合同法》,用人单位违法辞退孕妇,需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
股东退股的法律规定主要涵盖以下方面:首先,公司章程通常会对股东退股作出相关约定,应严格遵循章程规定的程序与条件。其次,在公司存续期间,股东原则上不得抽逃出资。若...查看全文
申请支付令以追讨拖欠工资,需依循以下流程:首先,债权人(即劳动者)应向有管辖权的基层人民法院提出书面申请。申请书应写明请求给付金钱或有价证券的数量和所根据的事实...查看全文
公司倒闭却没钱支付补偿金时,可采取如下措施:首先,确认公司财产状况,查看是否存在可供执行的资产,如固定资产、应收账款等。若有,可通过合法程序申请强制执行,以保障自身...查看全文
关于“2N赔偿”的法律规定相关视频。“2N赔偿”在劳动法律领域有着特定含义与规定。它通常指用人单位违法解除或终止劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支...查看全文
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