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1.收集证据:保留劳动合同、工资条、考勤记录等,证明与公司有劳动关系及工资被拖欠。2.协商解决:和公司沟通,要求支付拖欠工资并补偿。3.投诉举报:协商不成,向...查看全文
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结论:单位拖欠工资3个月,劳动者可要求单位足额支付拖欠工资;经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付,单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金;劳动者以...查看全文
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结论:保险工伤赔偿工资标准分多种情况,停工留薪期原工资福利不变,一次性伤残补助金等按特定本人工资计算,生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数...查看全文
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结论:公司执行案件中,若公司有能力履行却拒不履行生效法律文书义务,法定代表人作为直接负责主管人员可能被拘留,有特定情形,且拘留要经院长批准,期限不超十五...查看全文
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结论:用人单位不发工资,劳动者不可以拆设备维权,应通过合法途径解决。法律解析:设备属于用人单位财产,劳动者无权私自拆除。若擅自拆设备,可能构成故意毁坏财...查看全文
私人公司倒闭,员工通常是有补偿的。首先,根据劳动合同法规定,用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。在...查看全文
公司注销后,法人通常不能再以该公司法人身份被起诉。在公司注销登记后,法人资格消灭,公司的民事主体资格不复存在。一般情况下,诉讼主体资格也相应丧失。然而,存在特殊...查看全文
公司遣散费赔偿标准为“N+1”。其中,“N”指劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...查看全文
公司解散却未给予赔偿,劳动者可通过以下方式维护自身权益:首先,与公司进行协商。明确表达自身诉求,依据相关法律法规,要求公司按照规定支付应得赔偿。详细说明赔偿的计...查看全文
公司解散后,欠薪赔偿标准如下:首先,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。在此情况下,用人单位应向劳动者支付经济...查看全文
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