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(一)若护理人员有收入,按照其实际减少的收入来计算护理费。(二)护理人员无收入或者是雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准算护理费。(三)护理...查看全文
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(一)与工厂沟通协商,要求工厂说明放假原因,并按照规定支付工资。依据不同情况,在一个工资支付周期内,按劳动合同标准支付;超过一个周期且劳动者提供正常劳动,报...查看全文
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结论:单位放假不发工资,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。法律解析:根据《中华人民共和国劳...查看全文
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法律分析:(1)公司恶意放假待岗属于损害劳动者权益的行为。收集放假通知、工资发放记录、沟通记录等证据,能为后续维权提供有力支撑,证明公司存在恶意放假待岗...查看全文
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1.实习生和公司未构成劳动关系,不适用劳动法规,按协议处理即可。若公司不发工资,先和公司好好协商,明确协议里的薪资标准与支付时间,让其如约支付。2.若协商...查看全文
若发生撞人后出现不垫付、不看望、不护理的情况,可采取以下措施。首先,及时与对方沟通,明确告知其应承担的责任和义务,要求其履行垫付医疗费用等责任,通过平和理性的方...查看全文
孩子腿骨折后,一天的护理费数额需综合多方面因素确定。护理费通常根据护理人员的实际收入状况以及护理级别来计算。若护理人员有固定收入,按照其因护理孩子而减少的...查看全文
广州实习生工资水平受多种因素影响。一般而言,普通岗位实习生月工资多在2000-4000元区间。一些传统行业如制造业、服务业的基础岗位,实习生工资可能处于该区间下限,...查看全文
误工护理费赔偿标准主要依据相关法律法规来确定。一般来说,误工护理费包括误工费和护理费两部分。误工费按照受害人因误工减少的固定收入计算,受害人无固定收入的,按...查看全文
工伤护理费的判定主要依据相关法律法规及具体案件情况。一般来说,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活...查看全文