律师解答
结论：
单位放假不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动则按国家有关规定办理。所以单位放假不发工资的行为通常是违法的。当遇到这种情况，劳动者可以先与单位协商，要求其按规定支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。如果您在实际中遇到单位放假不发工资的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
律师解答
单位放假不发工资，劳动者可这样维权：
首先尝试协商，跟单位讲清楚放假也得按规定发工资。停工停产在一个工资支付周期内，按合同标准发；超一个周期，正常劳动的报酬不低于当地最低工资，未正常劳动按国家规定处理。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
律师解答
1.单位放假不发工资违反法律规定，劳动者有权利且有多种途径维护自身权益。非因劳动者原因停工停产，单位在工资支付上有明确法律要求，一个工资支付周期内应按合同标准支付，超周期后依据劳动者是否提供正常劳动也有不同支付规定。
2.解决措施和建议如下：
劳动者可先和单位协商，明确指出单位应按规定支付放假期间工资，争取友好解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼以保障自身合法权益。
律师解答
（一）与单位协商，向单位说明放假期间按规定支付工资的要求，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同标准支付工资；超一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动则按国家规定办理。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
法律分析：
（1）单位放假不发工资时，劳动者与单位协商是首要选择。依据法律，非因劳动者原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内，单位需按劳动合同标准支付工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动则按国家规定处理。
（2）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
提醒：
维权时要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。