律师解答
1.实习生和公司未构成劳动关系，不适用劳动法规，按协议处理即可。若公司不发工资，先和公司好好协商，明确协议里的薪资标准与支付时间，让其如约支付。
2.若协商不成，收集证明实习关系与约定报酬的证据，像实习协议、工作记录等。向公司所在地劳动监察部门反映，请求协助。
3.也能向法院起诉，凭借证据通过司法途径维权，要求公司支付拖欠工资。
律师解答
结论：
实习生与公司未建立劳动关系不适用劳动法规，遇公司不发工资，可先协商，协商无果收集证据向劳动监察部门反映或向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，实习生与公司未建立劳动关系时，双方权利义务按协议约定处理。当公司不发工资，首先友好协商能以平和方式解决问题，明确协议里的薪资标准和支付时间，要求公司履行约定。若协商失败，收集实习协议、工作记录等证据很关键，这些证据能证明实习关系和约定报酬。向劳动监察部门反映情况，可借助行政力量促使公司解决问题；向人民法院提起诉讼，则是通过司法途径保障权益。如果在实习过程中遇到工资发放等类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
实习生未与公司建立劳动关系，不适用劳动法律法规，应按协议约定处理工资问题。当公司不发工资时，可按以下步骤维权：
1.友好协商：先和公司进行友好沟通，明确协议里的薪资标准和支付时间，要求公司按约定支付工资。
2.收集证据反映情况：若协商没有结果，收集能证明实习关系和约定报酬的证据，如实习协议、工作记录、聊天记录、考勤记录等，向公司所在地的劳动监察部门反映情况，请求协助处理。
3.提起诉讼：可向人民法院提起诉讼，凭借收集的证据，通过司法途径维护自身权益，要求公司支付拖欠的工资。
律师解答
法律分析：
（1）实习生和公司未形成劳动关系，不受劳动法律法规约束，双方权利义务按协议约定执行。若公司不发工资，首先应选择友好协商，清晰明确协议里的薪资标准、支付时间等关键内容，合理要求公司依约支付工资。
（2）当协商没有取得预期效果时，实习生要注重收集证据。像实习协议能明确双方约定，工作记录可证明工作内容，聊天记录可佐证薪资约定，考勤记录能体现工作时长等。收集好这些证据后，可向公司所在地劳动监察部门反映，借助行政力量解决问题。
（3）若劳动监察部门处理后仍未解决问题，实习生可向人民法院提起诉讼，依靠司法力量，凭借证据要求公司支付拖欠工资。
提醒：
不同实习情况的证据收集和处理方式可能有差异，遇到复杂问题建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）当实习生与公司未建立劳动关系，公司不发工资时，首先可友好协商，仔细查看协议里薪资标准、支付时间等内容，要求公司依照约定支付工资。
（二）若协商没用，就收集能证明实习关系和约定报酬的证据，像实习协议、工作记录、聊天记录、考勤记录等，然后向公司所在地劳动监察部门反映，请求帮助处理。
（三）也能向人民法院提起诉讼，依靠收集的证据，通过司法途径让公司支付拖欠的工资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。实习生与公司的协议受此保护，若公司不履行协议约定支付工资，实习生可依法维权。