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1.暂时无能力偿还债务时,在执行阶段与债权人协商达成执行和解协议是可行途径。达成协议经法院审查认可后,债务人需按约定的分期偿还方式、期限和金额履行...查看全文
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结论:劳动者面对用人单位违反自身权益的情况,可通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关...查看全文
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单位撤销后的责任承担要依据不同情形确定。被依法宣告破产撤销的,以破产财产按法定顺序清偿债务;因合并、分立撤销的,合并后法人承接权利义务,分立后法人对...查看全文
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借款人借款后无偿还能力,可按以下步骤处理。1.主动协商:主动与出借人沟通,说明自身经济情况,争取达成分期还款、延长还款期限或减免部分利息的协议,签订书面...查看全文
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1.单位拖欠工资,最快解决方式是向劳动保障监察机构投诉或利用欠薪反映直通车线上投诉平台。劳动保障监察机构可监督检查用人单位并责令支付工资,程序简便;...查看全文
在用人单位工作却未获工资,可按以下方式解决:首先,与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因,明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
若单位增加工作时间,可采取以下措施:首先,需明确单位增加工时是否符合法律规定。依据现行法律法规,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时,用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠,劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
单位裁员时,经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
若未满一个月用人单位不发工资,劳动者可采取以下措施:首先,与用人单位进行沟通协商,明确表达自己的诉求,要求其按照约定及时足额发放工资。若协商不成,可向劳动监察部门...查看全文
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