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1.工人装修被欠款可通过多种途径维权。协商解决高效低成本,劳动监察部门监督,劳动仲裁有法律效力,证据充分金额不大时还能直接起诉。2.具体解决措施和建议...查看全文
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1.用人单位与全日制工人及时签订书面劳动合同十分必要。根据《中华人民共和国劳动合同法》,自用工之日起双方即建立劳动关系,应订立书面合同。已建立劳动...查看全文
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结论:设备故障致派遣工人受伤,通常劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任,具体担责比例按协议约定、协商或依过错确定。法律解析:依据《中华人民共和国劳...查看全文
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1.工人持工资欠条起诉属民事诉讼。首先准备起诉材料,写好起诉状,里面要有原被告信息、诉求、事实理由等。2.收集证据,像欠条、合同、工作记录、证人证言等,...查看全文
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1.遭遇欠薪,先和单位协商要工资,同时留存协商记录。2.协商无果,可向劳动监察部门投诉,投诉前准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料,像合同、工资条等,由监察...查看全文
并非只要做过法人就一定55岁退休。我国法定退休年龄因性别、身份等因素而异。对于女性工人,正常退休年龄一般为50周岁;女性干部通常是55周岁;男性正常退休年龄是60周...查看全文
煤矿工人工伤期间工资核算遵循相应标准。依据现行法律法规,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...查看全文
实际施工人的债权能否转让是一个在建筑工程领域备受关注的问题。从法律角度来看,实际施工人的债权通常具备可转让性。首先,债权转让一般不违反法律法规的强制性规定...查看全文
家庭雇佣合同中夫妻一方签字是否可行,需视具体情况而定。从法律角度看,若该合同所涉雇佣事务仅与签字方个人相关,不涉及夫妻共同利益,比如签字方个人雇佣保姆负责其自...查看全文
工人讨薪维权可按以下步骤进行:首先,与用人单位进行协商沟通,明确表达诉求,要求其支付拖欠工资。若协商成功,应形成书面协议,确保权益得到保障。其次,倘若协商无果,可向劳...查看全文
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