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(一)若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖及发放标准等,公司无正当理由克扣,劳动者可收集合同、制度、工资条等证据,先与公司协商解决。协商不成,向劳动监...查看全文
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法律分析:(1)劳动法具有强制性,旨在保护劳动者合法权益和调整劳动关系。合同中违反劳动法强制性规定的条款通常无效,若不影响其他部分效力,其他部分依然有效。...查看全文
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法律分析:(1)行政责任是监管机构对证券交易违规主体的一种常见处罚方式。责令改正、警告和罚款是主要手段,针对不同情节的内幕交易、操纵证券市场等行为,罚款...查看全文
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1.劳动合同部分条款违法,不影响其他部分效力的,其他部分继续有效,违法条款无效。双方可重新协商违法条款,修改合同。2.因违法条款给劳动者造成损害,单位需担...查看全文
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结论:公司违反劳动法,员工通常可直接离职并主张经济补偿,但公司违规轻微不影响合同根本履行时,直接离职可能不符合规定,员工应先固定证据再维权。法律解析:依...查看全文
正妻与小三打架,行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微,仅造成双方轻微伤以下的伤害后果,一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打,这种行为是违法的。首先,殴打他人侵犯了他人的人身权利,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻,未造成人员伤亡及严重财产损失等后果,依据《中华人民共和国治安管理处罚法》,可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析,若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可,擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文