律师解答
结论：
公司违反劳动法，员工通常可直接离职并主张经济补偿，但公司违规轻微不影响合同根本履行时，直接离职可能不符合规定，员工应先固定证据再维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等情形，员工有权直接解除劳动合同，且不用提前通知公司，还能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。然而，若公司违规行为轻微，未对劳动合同根本履行造成影响，员工直接离职可能不被法律支持。因此，员工遇到公司违法情况，应先固定好公司违法的证据，之后再依法维护自身权益。若大家在处理此类劳动纠纷时存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
律师解答
1.公司违反劳动法，员工一般能直接离职。如公司未按合同提供劳动条件、欠薪、未缴社保等，员工可直接解除合同，还能要经济补偿，补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
2.但要是公司违规轻微，不影响合同履行，员工直接离职可能不合法。员工维权得先固定公司违法证据，再按法律规定来。
律师解答
1.公司违反劳动法时，员工在公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形下，可直接离职且无需提前通知，还能主张经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.但如果公司违规行为轻微，不影响合同根本履行，员工直接离职可能不合法。
3.为保障自身权益，员工应先固定公司违法证据，然后通过合法途径维权，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以确保自身诉求得到合理解决。
律师解答
（一）员工遇到公司违反劳动法情况，若存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等严重情形，可直接离职，不用提前通知公司，并主张经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）当公司违规行为轻微，不影响劳动合同根本履行时，员工不宜直接离职，应先固定公司违法证据，之后再依法维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
律师解答
法律分析：
（1）当公司出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等情况时，员工可直接离职，无需提前通知公司，还能主张经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若公司违规行为轻微，不影响劳动合同根本履行，员工直接离职可能不符合法律规定。因此，员工应先固定公司违法的证据，为依法维权做好准备。
提醒：
员工遇到公司违反劳动法的情况，需准确判断违规程度，固定好证据再维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。