律师解答
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1.友好协商:和大公司沟通,让其在合理时间内支付货款,保留好沟通记录。2.发出催款函:协商没用就发催款函,明确货款金额和支付期限,用邮政快递等能查询的方式送...查看全文
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结论:公司私自扣押工资,员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》等...查看全文
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1.生效法律文书可作为执行依据,债权人能向法院申请强制执行被执行人公司股份。2.若执行有限责任公司股份,法院要通知公司和全体股东,其他股东有优先购买权...查看全文
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结论:违约责任承担方式能否并用需依具体情况判断,违约金与定金不能并用,继续履行与违约金、赔偿损失与修理重作更换等可并用。法律解析:依据《中华人民共和...查看全文
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1.父亲殴打成年子女,若情节轻、伤害小,违反治安管理,会被拘留、罚款。2.若导致轻伤以上后果,构成故意伤害罪,要负刑事责任。3.因殴打造成子女身体损伤,需承担...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额,需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
试用期内公司倒闭,劳动者可按以下步骤维护自身权益:首先,依据《劳动合同法》,用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的,用人...查看全文
在用人单位工作却未获工资,可按以下方式解决:首先,与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因,明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同,如员工严重违反公司规章制度等,通常无需支付赔偿。但若是违法解除,根据《劳动合同法》规定,应按经...查看全文
公司倒闭时若工资发放不足,可采取以下措施。首先,依据《中华人民共和国企业破产法》,公司进入破产程序后,应优先清偿职工工资等债务。职工可向管理人申报工资债权,管理...查看全文
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