公司强迫员工办理离职手续，该怎么解决呢？

法律分析：没有具体的规定，但是如果公司搬迁导致员工没有合理的方式上班，则可以视为劳务合同的内容已经发生改变，工作地点发生变动，劳动者可以请求用人单位的经济补偿或者协商解除劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。