公司变更工作地址（新的省份），员工没有签新的劳动合同，但又去新的省份上了班（新的省）现在该怎么办？

公司变更工作地址，员工未签新合同但已在新省上班，应依据劳动合同法处理。如新地址超出原合同范围且未事先告知，属客观情况重大变化，公司应与员工协商变更合同或解除合同并支付经济补偿。如未及时处理，可能面临劳动纠纷及法律责任。