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公司变更工作地址(新的省份),员工没有签新的劳动合同,但又去新的省份上了班(新的省)现在该怎么办?

2024-05-2376 人阅读

律师解答

公司变更工作地址,员工未签新合同但已在新省上班,应依据劳动合同法处理。如新地址超出原合同范围且未事先告知,属客观情况重大变化,公司应与员工协商变更合同或解除合同并支付经济补偿。如未及时处理,可能面临劳动纠纷及法律责任。

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