律师解答
律师解答
1.工伤住院休息,工资按原福利待遇算。职工因工伤停工治疗,在停工留薪期内,单位要按月发工资,待遇不变。2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况,...查看全文
律师解答
交通事故发生后,交强险会在责任限额范围内垫付抢救费用。要是抢救费用超过了责任限额,或者肇事机动车没参加交强险,又或者机动车肇事后逃逸了,道路交通事故...查看全文
律师解答
法律分析:(1)轻伤判定有明确标准。依据《人体损伤程度鉴定标准》,它从人体不同部位损伤情况出发,通过创口长度、骨折状况、器官损伤程度等客观指标来判定是否...查看全文
律师解答
被打致轻伤即便未住院,打人者也需承担赔偿责任。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费和交通费。医疗费以医疗机构收款凭证确定;误工费根据误工时间和收入状况,...查看全文
律师解答
法律分析:(1)报警是关键的第一步,为警方提供详尽的肇事车辆及驾驶人信息,能助力警方高效启动侦查程序,尽快锁定逃逸者。警方拥有专业的侦查手段和资源,可最大程...查看全文
病假期满被辞退,其补偿并非单纯依据患病前工资。首先,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...查看全文
员工怀孕请病假的时长需依据具体情况确定。一般而言,按照现行法律法规,女职工生育时享有产假。产前假方面,怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,若工作许可,经本人申请、单位...查看全文
若员工请病假却未按规定流程办理,而被认定为旷工并遭辞退,这涉及一系列法律问题。首先,员工请病假不走流程,企业通常会依据其规章制度来处理。若规章制度明确规定请病...查看全文
孕期女职工请病假,工资计算方式如下:首先,需依据劳动合同的约定来确定病假工资的基数。若劳动合同有明确规定,则按照规定执行。其次,若劳动合同未作约定,一般按照正常出...查看全文
一天病假所扣绩效的具体数额,通常取决于所在单位的绩效考核制度。一般而言,单位会在制度中明确规定病假对于绩效的影响方式及程度。可能存在多种情况,比如有的单位规...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!