律师解答
结论：
一般公司无强制垫付员工住院医药费义务，工伤情况公司需担责，非工伤可协商垫付。
法律解析：
通常，法律未强制公司垫付员工住院医药费。员工参加医保，可通过医保报销部分费用。若认定为工伤，工伤保险基金支付医疗和康复费用等，若公司未缴纳工伤保险费，则由公司承担全部费用，此时员工无力支付时公司垫付合理。若不属于工伤，公司没有强制垫付义务，但可能基于人道主义选择垫付。实践中，员工可与公司协商垫付事宜，协商不成员工可自行支付后按医保规定报销。如果遇到类似法律问题，涉及复杂的工伤认定、费用报销等事项，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）通常法律没有强制公司垫付员工住院医药费。当员工有医保时，能通过医保报销部分费用，减轻自身经济负担。
（2）若员工受伤属于工伤范畴，公司负有相应责任。认定工伤后，工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等。若公司未缴纳工伤保险费，需支付全部费用。在员工无力支付时，公司垫付医药费具有合理性。
（3）若不属于工伤，公司没有强制垫付义务。不过公司可能基于人道主义关怀选择垫付。员工可与公司协商垫付事宜，若协商不成，可自行支付后按医保等规定报销。
提醒：员工遇到住院医药费问题，需区分是否为工伤情况处理。不同情形下责任不同，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工参加医保，优先通过医保报销住院费用。
（二）若属于工伤，员工应尽快申请工伤认定，认定后由工伤保险基金支付相关费用；若公司未缴纳工伤保险费，员工无力支付时可要求公司垫付。
（三）若不属于工伤，员工可与公司协商垫付事宜；协商不成，员工先自行支付，之后按医保等规定报销。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。该条表明工伤情况下工伤保险基金对相关费用的支付责任，也侧面反映公司在未缴纳工伤保险时应承担费用。
律师解答
1.通常，法律不强制公司垫付员工住院医药费。员工有医保的，可通过医保报销部分费用。
2.若属工伤，公司要担责。认定工伤后，由工伤保险基金支付相关费用；公司未缴工伤保险的，需支付全部费用。员工无力支付时，公司垫付合理。
3.非工伤情况，公司无强制垫付义务，但可能出于关怀垫付。员工可与公司协商，协商不成，可自付后按医保规定报销。
律师解答
一般而言，法律通常不强制公司垫付员工住院医药费。若员工有医保，可通过医保报销部分费用。
1.工伤情况：若员工所受伤害被认定为工伤，公司需承担相应责任。认定工伤后，工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等；若公司未缴纳工伤保险费，则由公司支付全部费用。此时，若员工无力支付，公司垫付医药费具有合理性。
2.非工伤情况：若不属于工伤，公司没有强制垫付的义务，但出于人道主义关怀，公司可能选择垫付。在实践中，员工可与公司协商垫付事宜。若协商无果，员工可先自行支付，之后按医保等规定进行报销。
建议员工及时了解自身医保和工伤认定情况，与公司友好协商。公司应明确自身在不同情况下的责任，积极配合员工处理费用问题。