劳动合同到期续签三个月后被辞退怎么办
律师解答
首先，咱们得清楚辞退背后的原因到底是什么。要是用人单位没啥正当理由就把人给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。
按照《劳动合同法》来讲，在这种违法辞退的情况下，你是有权利要求用人单位支付赔偿金的。这赔偿金的计算标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月工资的标准给到劳动者。要是工作没满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。就像你，工作了三个月，那你就应该得到半个月工资的经济补偿，这样一来，赔偿金就是一个月的工资。
要是用人单位是靠着合法的理由来辞退的，比如说劳动者严重违反了用人单位的规章制度之类的，那用人单位就不需要支付赔偿金或者经济补偿。不过，如果对这个合法辞退存在争议，你就可以通过劳动仲裁这种方式来解决纠纷，让事情得到一个公正的处理。
律师解答
首先要明确辞退的缘由。倘若用人单位没有正当理由就进行辞退，这就属于违法解除劳动合同的行为。
按照《劳动合同法》的规定，在这种情形下，你有权利要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设你工作了三个月，那么你应得半个月工资的经济补偿，这样一来，赔偿金就是一个月工资。
要是用人单位是依据合法的理由进行辞退，比如劳动者严重违反了用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位就不需要支付赔偿金或者经济补偿。不过，如果对于辞退的理由存在争议，你可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。
律师解答
首先，咱们得把辞退的缘由给弄清楚。要是用人单位没啥正当理由就把人给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。
咱得知道，根据《劳动合同法》的相关规定，在这种违法辞退的情况下，你是有权利要求用人单位支付赔偿金的。这赔偿金的计算标准，是经济补偿标准的两倍。那经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作还不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。就像你，工作了三个月，那你就应该得到半个月工资的经济补偿，这样一来，赔偿金就是一个月的工资。
要是用人单位是有合法理由才辞退你的，比如说劳动者严重违反了用人单位的规章制度之类的，那用人单位就不需要支付赔偿金或者经济补偿。不过，如果在这方面存在争议，你可别着急，完全可以通过劳动仲裁的方式来解决这个纠纷，让专业的机构来帮你判定到底该怎么处理。
律师解答
首先得弄清楚辞退的缘由。要是用人单位没有正当理由就把人给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。
按照《劳动合同法》的规定，遇到这种情况，你是可以让用人单位支付赔偿金的。这个赔偿金的计算标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作还不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了三个月，那你就应该得到半个月工资的经济补偿，这样一来，赔偿金就是一个月的工资。
要是用人单位是因为合法的理由辞退你，像劳动者严重违反用人单位的规章制度之类的，用人单位就不需要支付赔偿金或者经济补偿。不过要是对这个有争议，你就可以通过劳动仲裁来解决这个纠纷。