帮别人干活出了事故谁负责
律师解答
（一）雇佣关系下的责任承担：
当存在雇佣关系时，雇员在进行雇佣活动过程中遭受了人身损害，这种情况下雇主是需要承担赔偿责任的。比如，雇主让雇员搬运货物，雇员在搬运过程中不小心受伤，雇主就得负责赔偿。不过，如果雇员自身存在故意或者重大过失，比如雇员在搬运时明明知道货物超重且没有采取任何防护措施，还强行搬运导致受伤，那雇主的赔偿责任可能就会减轻。
（二）帮工关系下的责任承担：
要是属于帮工关系，也就是帮工人无偿为他人提供劳务。如果帮工人在帮工活动中导致别人受到损害，那么被帮工人要承担赔偿责任。例如，帮工人帮被帮工人粉刷房屋，不小心碰落工具砸伤了路人，被帮工人要担责。要是帮工人自己在帮工活动中遭受了人身损害，被帮工人同样要承担赔偿责任。但要是被帮工人明确拒绝了帮工，就不用承担赔偿责任了，不过可以在受益范围内给帮工人适当补偿。比如被帮工人拒绝了帮工人的帮忙请求，帮工人还是执意帮忙且在帮忙过程中受伤，被帮工人可以在得到的好处范围内给帮工人一些补偿。
（三）承揽关系下的责任承担：
在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中让自己受到损害的，一般情况下定作人是不用承担赔偿责任的。比如，定作人请承揽人打造一套家具，承揽人在制作过程中因自己操作失误受伤，定作人通常不用赔偿。除非定作人在定作、指示或者选任方面存在过失，比如定作人要求承揽人使用不合格的材料制作家具，导致承揽人受伤，这种情况下定作人就要承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
律师解答
在涉及不同关系下的损害赔偿问题时，需具体情况具体分析，以下为您详细阐述：
1.雇佣关系中，若雇员在干活时受伤，雇主通常得担赔偿责任。不过，要是雇员自己是故意犯错或者有重大疏忽，那雇主的赔偿责任可能就会减轻些。
2.帮工关系方面，帮工人免费给别人帮忙，要是在帮忙过程中弄伤了别人，被帮工人得负责赔偿。帮工人自己受伤了，被帮工人也得担责。但要是被帮工人明确拒绝了帮工，那就不用赔偿，不过在受益范围内适当补偿下还是可以的。
3.承揽关系下，承揽人干活时自己受伤，定作人一般不用赔，除非定作人在定作、指示或者选任上有失误。
律师解答
法律分析：
1.雇佣关系中，雇员从事雇佣活动受人身损害，雇主担责。若雇员有故意或重大过失，雇主责任可减轻。例如，雇员违规操作导致自身受伤，自身存在重大过失，雇主责任会相应减轻。
2.帮工关系下，帮工人致人损害，被帮工人担责；帮工人自身受损，被帮工人担责。若被帮工人明确拒绝帮工，不担责，但可在受益范围内适当补偿。比如帮工人帮忙干活受伤，被帮工人一般要担责，拒绝帮工则只需适当补偿。
3.承揽关系里，承揽人完成工作中自身受损，定作人一般不担责，除非定作、指示或选任有过失。比如定作人指示错误致承揽人受伤，定作人需担责。
提醒：
不同法律关系下责任承担不同，具体案情需具体分析，建议咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
在不同的劳务关系中，各方承担的责任有所不同。雇佣关系中雇主对雇员从事雇佣活动受损一般担责，雇员有故意或重大过失可减轻雇主责任；帮工关系中，帮工人致人或自身受损，被帮工人通常担责，明确拒绝帮工则不担责但可适当补偿；承揽关系中，承揽人自损定作人一般不担责，定作人有过失除外。
法律解析：
1、雇佣关系方面，依据相关法律，雇主对雇员在雇佣活动中的安全有保障义务，所以雇员受损雇主担责，而雇员自身过错会影响责任分配。
2、帮工关系中，帮工人无偿提供劳务，被帮工人受益，所以帮工人致人或自损时被帮工人担责，拒绝帮工则情况不同。
3、承揽关系里，承揽人独立完成工作，自担风险，定作人无过失就不担责。
劳务关系中的责任认定较为复杂，实际生活中如遇到相关纠纷难以判断责任归属时，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
在不同的法律关系中，对于人身损害赔偿责任的认定有所不同。
1.雇佣关系下，雇员从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主需担责。若雇员有故意或重大过失，雇主责任可减轻。比如，雇员违规操作导致受伤，自身存在重大过失，雇主责任相应减轻。
2.帮工关系中，帮工人无偿提供劳务致人损害，被帮工人担责；帮工人自身受损，被帮工人也担责，但若被帮工人明确拒绝帮工，则不担责，但可在受益范围内补偿。例如，邻居帮忙干活受伤，若未被拒绝，被帮工人需担责。
3.承揽关系里，承揽人完成工作时自身受损，定作人一般不担责，除非定作、指示或选任有过失。
建议在涉及相关纠纷时，明确双方具体法律关系，依据法律规定合理确定赔偿责任。