雇佣关系被雇佣人有过错怎么办
律师解答
（一）当被雇佣人的过错行为造成他人损害时：
首先，雇主一般要承担替代责任，这意味着即使是被雇佣人有过错导致他人受损，他人可以向雇主主张赔偿。比如在一些家政服务中，保姆在工作时因自身过错导致业主家中财物损坏，业主可以要求家政公司进行赔偿。
其次，若被雇佣人存在故意或者重大过失，雇主在承担赔偿责任后，能够向其追偿。例如，被雇佣人故意对客户进行人身伤害，或者在操作机器时严重违反操作规程（属于重大过失），雇主在赔偿客户后，可向该被雇佣人追讨已赔偿的款项。
（二）当被雇佣人的过错导致违反雇佣合同约定时：
雇主可以依据合同约定追究被雇佣人的违约责任。例如，合同约定员工需按时完成工作任务，员工却无故拖延，导致工作延误，雇主可以按照合同扣减其工资。若员工的过错行为较为严重，比如多次违反公司重要规章制度，雇主也可以依法解除雇佣关系。但在采取这些措施时，雇主必须遵循合同相关法律规定和程序，保障自身行为合法合规。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。同时，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
律师解答
1.在雇佣关系里，若被雇佣人犯错，得结合实际状况判定责任。
2.从民事责任层面讲，被雇佣人因过错给他人造成损害时，雇主一般要担起替代责任。比如员工在工作中不小心弄伤他人，雇主需先赔偿。之后，若雇员是故意为之，像蓄意伤害他人，或者存在重大过失，例如严重违背职业规范，雇主赔偿后可向其追偿。
3.若被雇佣人过错致使违反雇佣合同，雇主可按合同追究其违约责任。比如扣工资、解除雇佣关系等，但必须依照合同相关法律规定和程序行事，保证自身行为合法。
律师解答
法律分析：
1.民事责任方面，当被雇佣人的过错行为致他人损害时，雇主担替代责任。这是基于雇佣关系的一种责任承担方式，保障受害者能得到赔偿。例如在一些劳务工作中，雇员操作失误伤害他人，雇主需先赔偿。之后，若雇员存在故意（如明知行为会伤人仍为之）或重大过失（如严重违背操作流程），雇主可追偿。
2.合同责任方面，若被雇佣人过错违反雇佣合同约定，雇主可依约追究其违约责任。比如雇员无故旷工等违反工作纪律行为，雇主可按合同扣减工资、解除关系等，但必须遵循相关法律规定和程序。
提醒：
雇佣双方应明确各自权利义务，发生纠纷时注意保留证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
在雇佣关系中，被雇佣人有过错时，需按具体情况判定责任。从民事责任角度，雇主对雇员过错致他人损害常担替代责任，后可向有故意或重大过失雇员追偿；从合同角度，雇员过错违反合同约定，雇主可依约追究其违约责任，但要合法合规。
法律解析：
1、关于民事责任，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这是为了保护受害人能得到充分赔偿。而当雇员存在故意（如故意伤人）或重大过失（如严重违反职业规范）时，雇主承担责任后有权向雇员追偿，体现了过错与责任相适应原则。
2、从合同层面，雇佣合同对双方有约束力。若雇员过错违反合同约定，雇主可按约定追究违约责任，如扣减工资、解除关系等。但这必须遵循合同相关法律规定和程序，保障雇员合法权益。
若你在雇佣关系中遇到此类复杂的责任判定问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
在雇佣关系中，被雇佣人有过错时，责任判定需结合具体情形。
1.从民事责任角度而言，若被雇佣人的过错行为致使他人受损，雇主一般需担替代责任。雇主承担赔偿责任后，对于有故意或重大过失的雇员有权追偿。例如，雇员故意实施伤害他人的行为，或者严重违反职业规范等重大过失情况，雇主在赔偿后可向其追偿，以维护自身权益。
2.当被雇佣人的过错违反雇佣合同约定时，雇主可按合同约定追究其违约责任。比如扣减工资、解除雇佣关系等，但要遵循合同相关法律规定和程序，确保自身行为合法合规。
建议雇主在签订雇佣合同时，明确双方权利义务及过错责任承担方式；雇员应增强法律意识和职业规范意识，避免因过错承担不利后果。