员工不存在过错情况下，公司若将其辞退，需依法给予相应赔偿。根据现行劳动法律法规，公司应按员工在本单位的工作年限进行补偿。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年4个月，公司应支付3.5个月工资作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，在上述经济补偿标准的基础上，需按双倍支付赔偿金。即工作3年4个月的员工，公司应支付7个月工资的赔偿金。员工遭遇此类情况，要及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径，维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。
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