员工被公司辞退时，年假补偿的计算方式如下：首先，依据《职工带薪年休假条例》，需确定员工应休未休年假的天数。该天数根据员工在本单位的工作年限来计算，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。然后，计算未休年假的工资报酬。按照员工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如，员工在公司工作5年，月工资5000元，应休未休年假3天。则日工资为5000÷21.75≈230元，未休年假工资报酬为230×300%×3=2070元。
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