在公司拿回扣被发现怎么办理
律师解答
结论：
在公司中被发现拿回扣，公司可依规处罚，数额大可能构成刑事犯罪，当事人应配合调查并寻求律师帮助。
法律解析：
根据相关法律规定，公司是具有一定管理权限和规章制度的主体。当员工在公司中出现拿回扣的行为，这直接违反了公司的诚信和职业道德准则，公司依据内部规章制度对其进行处罚，如解除劳动合同等，是维护公司正常秩序和其他员工权益的举措。而若回扣数额较大，达到了刑事立案标准，就会构成职务侵占等刑事犯罪。司法机关在处理此类案件时，会严谨地审查回扣的具体数额、情节以及相关证据，以准确判断是否构成犯罪以及确定合适的量刑标准。数额较小且当事人认罪态度良好，表明其主观恶性较小，可能会获得从轻处罚或免于刑事处罚的结果；反之，若数额巨大、情节严重，说明其行为性质恶劣，对公司和社会造成的危害较大，就可能面临较重的刑罚。作为当事人，积极配合调查如实交代问题，是展现其悔过态度和承担责任的表现，有利于争取从宽处理。同时，专业律师在法律程序中能提供专业的指导和帮助，帮助当事人更好地理解自身权利和义务，维护自身合法权益。若你在公司中遇到此类情况，可随时向专业法律人士咨询，让他们为你提供准确的法律建议和帮助。
律师解答
在公司中被发现拿回扣可能涉及职务侵占等法律问题，公司可依规处罚，数额大则构成刑事犯罪需报案，司法机关依具体情况判断量刑。
解决措施和建议：
当事人要积极配合调查，如实交代，争取从宽处理。同时，及时寻求专业律师帮助，律师能依据法律规定和实际情况，为当事人提供最佳的应对策略，维护其合法权益。公司应完善内部规章制度，加强对员工的监督管理，防止此类问题发生。对于涉嫌职务侵占的行为，公司应及时采取措施，避免损失扩大。司法机关应严格依法办案，确保公正公平。
律师解答
1、公司发现员工拿回扣后，可依据内部规章制度进行处罚，如解除劳动合同等，这是公司的自主管理权利，依据《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的相关规定。
2、若回扣数额较大构成刑事犯罪，公司应及时向公安机关报案，司法机关会根据回扣的具体数额、情节以及相关证据来判断是否构成犯罪以及量刑标准，依据《刑法》中关于职务侵占罪等相关罪名的规定。
3、作为当事人，应积极配合调查，如实交代问题，争取从宽处理，这有助于在刑事诉讼过程中减轻自身罪责，依据《刑事诉讼法》中关于犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和义务的规定。
4、同时，寻求专业律师的帮助可以更好地维护自身合法权益，律师能依据法律为当事人提供专业的法律意见和辩护策略，依据《律师法》中关于律师的执业范围和权利义务的规定。
律师解答
法律分析：
被发现拿回扣可能面临公司内部处罚与刑事追究。公司依据内部规制可解除劳动合同，若数额大则构成刑事犯罪需报案。司法机关依回扣数额、情节及证据判断是否犯罪及量刑，数额小、认罪好可从轻或免刑，数额大、情节重则刑罚重。
提醒：
注意回扣行为的界限，避免因小失大。若遭遇此类情况，要积极配合调查，如实交代，同时及时寻求专业律师帮助，不同案情处理方式不同，需具体分析。
律师解答
要是在公司里被查出拿了回扣，那可就跟职务侵占之类的法律事儿沾上边。公司能按照内部的规章制度来收拾他，像解除劳动合同啥的。要是回扣的钱不少，那都能构成刑事犯罪，公司得赶紧把这事告诉公安机关。
在法律这块儿，司法机关得瞅着回扣的具体数目、情节还有相关证据，才能决定到底算不算犯罪以及该咋量刑。通常，钱少点且认错态度好的，可能就从轻处罚或者干脆不判刑；要是钱特别多、情节特别严重，那可就得受重罚了。
当事人得好好配合调查，把事儿原原本本地交代清楚，争取能得到从宽处理。
另外，还能找专业律师帮忙，这样能更好地保护自己的合法权益。