临时工没有工伤保险怎么赔付
律师解答
（一）确认事实劳动关系：临时工若未签正式劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就受劳动法律法规保护。比如提供工作证、工作服、考勤记录等证据，来表明自己确实在该单位工作，这样即使没有书面合同，法律也会认可双方的劳动关系。
（二）明确用人单位赔付责任：如果临时工在工作中受伤，又没有工伤保险，那原本应由工伤保险基金支付的费用，都得由用人单位来承担。这是为了保障临时工在受伤后能得到应有的赔偿。
（三）清楚赔付范围：
1.医疗费：要以实际发生且合理的费用为准。也就是说，临时工受伤后实际花了多少钱看病，且这些花费是合理必要的，用人单位就应该承担相应费用。
2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。临时工受伤后需要休息治疗，在这段时间内，用人单位不能扣工资，要按照之前正常工作时的工资和福利待遇来支付。
3.伤残津贴：根据伤残等级确定比例支付。如果临时工受伤后被鉴定为有伤残等级，用人单位要按照相应的比例给临时工发放伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：与伤残等级挂钩。伤残等级不同，补助金的数额也不同，这是对临时工因受伤导致伤残的一种经济补偿。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时可能涉及。如果临时工因为受伤等原因和用人单位解除或终止了劳动关系，用人单位可能还需要支付这两项补助金。
（四）注意收集证据：临时工一定要注意收集能证明劳动关系及受伤事实的证据。像工作证能证明自己是这个单位的员工；工作服也可以作为在该单位工作的一种标识；考勤记录能显示自己的工作时间和出勤情况；证人证言可以找一起工作的同事来证明相关事实；事故现场的相关材料，比如现场照片、事故报告等，也能帮助证明受伤的事实。这样在要求赔付时，就有充分的证据支持，能更顺利地获得应有的赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
1.临时工即便没签正式劳动合同，可只要和用人单位有实际的劳动关联，那也是受劳动法规保护的。打个比方，临时工实实在在地在单位干活、听单位安排，这就形成了事实劳动关系。
2.要是临时工在工作时受伤了，又没有工伤保险，那原本该工伤保险基金出的钱，就得用人单位全掏腰包。像医疗费，得是实际发生且合理的才能赔；停工留薪期工资得按原来的工资福利标准给；伤残津贴按伤残等级定比例付；还有一次性伤残补助金和其他相关补助金，要根据具体情况来。
3.临时工得留个心眼，收集能证明劳动关系和受伤事实的证据，像工作证、工作服、考勤记录等，这样才能顺利拿到赔付。
律师解答
法律分析：
1.临时工即使未签正式劳动合同，只要存在事实劳动关系，就受劳动法律法规保护。事实劳动关系的判定通常依据实际工作情况、工资支付记录等多方面因素。
2.若临时工工作中受伤且用人单位未缴纳工伤保险，用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的费用。各项赔付有明确范围，医疗费需实际且合理，停工留薪期工资按原待遇发放，伤残津贴、补助金等与伤残等级相关。
3.对于临时工而言，收集证据至关重要。能证明劳动关系和受伤事实的证据，是顺利获得赔付的关键。
提醒：
临时工若遇此类情况，要及时收集证据，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
临时工未签正式劳动合同但存在事实劳动关系时受劳动法律法规保护，工作中受伤且无工伤保险的，相关费用由用人单位承担，临时工要注意收集证据以获赔付。
法律解析：
1、根据劳动法律法规，事实劳动关系同样受法律保护。临时工虽未签正式合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，其合法权益就应得到保障。
2、在工伤赔付方面，因用人单位未给临时工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用就得由用人单位全额承担，具体赔付范围涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。
3、对于临时工来说，收集证据至关重要。工作证、工作服等都是能证明劳动关系和受伤事实的有力证据，有了这些证据，才能在索赔时更顺利。
若你是临时工遇到此类问题，或者用人单位对此有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身或企业的合法权益。
律师解答
临时工即使未签订正式劳动合同，但若与用人单位存在事实劳动关系，同样受劳动法律法规的保护。
1.用人单位责任：若临时工工作中受伤且无工伤保险，本应由工伤保险基金承担的费用，均需用人单位支付。这体现了对劳动者权益的保障，用人单位不能因未规范用工而逃避责任。
2.赔付范围明确：涵盖医疗费（实际且合理）、停工留薪期工资（按原待遇发放）、伤残津贴（依伤残等级定比例）、一次性伤残补助金（与伤残等级相关）以及解除或终止劳动关系时可能涉及的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
3.证据收集关键：临时工要收集证明劳动关系和受伤事实的证据，像工作证、工作服、考勤记录、证人证言、事故现场材料等，确保顺利获赔。
建议用人单位规范用工，为临时工缴纳工伤保险；临时工自身也要增强证据意识，积极维护权益。