员工上班睡觉是否违反劳动法
律师解答
员工上班睡觉一般违反劳动纪律，却未必直接触犯《劳动法》。《劳动法》着重保障劳动者在工资、工时、劳动保护等基本权益方面的权利，上班睡觉行为多是违背用人单位内部规章制度。
1.规章制度的制定：若用人单位制定的规章制度明确将上班睡觉列为违规行为，且该制度制定程序合法，比如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见后，与工会或职工代表平等协商确定等。
2.规章制度的公示：同时，该制度还需向员工公示告知。满足这些条件后，用人单位可按制度对上班睡觉员工进行警告、扣减绩效等处理。
3.员工权益维护：若处理过重不合理，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
用人单位应合理制定规章制度，员工也应遵守单位规定。
律师解答
1.员工上班睡觉一般来说违反劳动纪律，不过并不必然直接违反《劳动法》。《劳动法》着重保障劳动者在工资、工时以及劳动保护等基本权益方面的规定。而上班睡觉更多是违背用人单位内部规章制度。
2.若用人单位规章制度明确将上班睡觉列为违规行为，且该制度制定程序合法，比如经过职工代表大会或全体职工讨论、提出方案意见并与工会或职工代表平等协商确定等，同时向员工公示告知后，用人单位就能依据制度对睡觉员工进行警告、扣减绩效等处理。
3.但要是处理过重、不合理，员工可通过劳动仲裁来维护自身权益。
律师解答
（一）对于用人单位而言：
若要对上班睡觉的员工进行处理，首先要确保单位内部有明确的规章制度，将上班睡觉界定为违规行为。制定规章制度时，需要经过合法程序，比如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，再与工会或者职工代表平等协商确定。而且制定好的规章制度要向员工公示告知，让员工清楚知晓相关规定。这样，当遇到员工上班睡觉的情况时，用人单位就可以依据该制度，按照规定的流程和方式，对员工进行诸如警告、扣减绩效等相应处理。
（二）对于员工而言：
如果用人单位对上班睡觉的处理过重且不合理，员工有权利通过劳动仲裁等合法方式来维护自身权益。在这种情况下，员工要注意收集相关证据，比如用人单位处理决定的书面文件、能证明处理不合理的相关材料等，以便在劳动仲裁过程中更好地维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
律师解答
结论：
员工上班睡觉通常违反劳动纪律，但不一定直接违反《劳动法》，用人单位可按合法制定且公示的规章制度处理，若处理过重不合理，员工可维权。
法律解析：
1、《劳动法》主要聚焦劳动者基本权益，像工资、工时、劳动保护等，上班睡觉行为一般不属于《劳动法》直接规制范畴，更多是违反单位内部规章制度。
2、若单位规章制度明确上班睡觉为违规行为，且该制度经合法程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等，并向员工公示告知，单位就能据此对睡觉员工进行处理，比如警告、扣减绩效等。
3、但单位处理要合理适度，若过重不合理，员工有权通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
若你对员工上班睡觉相关的劳动纠纷还有疑问，或者想了解更多关于劳动法律方面的知识，建议向专业法律人士进行咨询。
律师解答
法律分析：
1.从《劳动法》角度看，其着重规定劳动者工资、工时、劳动保护等基本权益，员工上班睡觉通常未直接违反《劳动法》。
2.对于用人单位内部而言，若其规章制度明确将上班睡觉定为违规行为，且该制度制定程序合法，包括经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等，并向员工公示告知，那么用人单位可据此对涉事员工进行处理，像警告、扣减绩效等。
3.用人单位处理员工上班睡觉问题时，若处理过重不合理，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
提醒：
用人单位制定规章制度应确保程序合法、内容合理并公示告知员工；员工若对处理结果不服，要注意收集相关证据，必要时通过合法途径维权。