公司不给请病假工资可以劳动仲裁吗
律师解答
公司不给病假工资的行为违反相关法律规定，劳动者有权维护自身合法权益。
1.法律依据明确。用人单位需按约定和规定向劳动者及时足额付酬，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位应按规定标准支付病假工资。
2.仲裁是有效途径。若公司拒付病假工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
3.证据准备关键。申请仲裁时，要备好劳动合同、考勤记录、病假证明等证据，证明权益受侵害。
4.裁决有强制力。劳动仲裁会在期限内裁决，劳动者可依结果要求公司履行支付义务。
建议劳动者及时收集和整理证据，按程序申请仲裁，必要时可寻求法律援助，以顺利维护自身权益。
律师解答
1.劳动报酬支付方面，按照法律，用人单位得依照劳动合同约定以及国家规定，准时、足额给劳动者发工资，这是应尽的责任。
2.当劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定医疗期内，用人单位要按照劳动合同标准给发病假工资。
3.要是公司耍赖不给病假工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司补上拖欠的病假工资，还得给相应经济补偿。
4.申请仲裁时，劳动合同、考勤记录、病假证明等证据得准备好，证明自己权益受损。仲裁会在受理后一段时间裁决，劳动者凭结果让公司履行支付义务。
律师解答
（一）如果遇到公司不给病假工资这种情况，首先要确认自己是否符合请病假的条件，比如确实患病或非因工负伤，并且在规定的医疗期内，同时要有相应的病假证明，像医院开具的诊断证明等。
（二）积极与公司沟通协商，向公司明确指出按照法律规定，自己在病假期间有权获得相应工资，要求公司支付拖欠的病假工资，争取通过友好协商解决问题。
（三）若协商无果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，务必准备好充分的证据，例如劳动合同，它能证明你与公司存在劳动关系；考勤记录，可显示你请假的具体情况；病假证明，用以证实你确实处于需要病假的状态等。
（四）劳动仲裁委员会受理申请后，会按照程序进行审理并在规定期限内作出裁决。劳动者要密切关注仲裁进程，积极配合相关工作。一旦裁决结果有利于自己，就可以依据裁决要求公司履行支付病假工资及相应经济补偿的义务。如果公司仍然不履行，还可以通过向法院申请强制执行等方式来维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
律师解答
结论：
公司不给病假工资的行为违法，劳动者有权申请仲裁要求公司支付拖欠的病假工资及经济补偿。
法律解析：
1、法律明确规定用人单位要按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者在规定医疗期内患病或非因工负伤，用人单位应按标准支付病假工资，公司不给病假工资显然违反法律规定。
2、当遇到这种情况，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。申请时要准备好诸如劳动合同、考勤记录、病假证明等关键证据，这些证据能有力证明自身权益受侵害的事实。
3、劳动仲裁会依规在受理后一定期限内作出裁决，劳动者可依据裁决结果要求公司履行支付义务。如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或对相关法律规定不清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位有依法支付劳动报酬的义务，对于劳动者在规定医疗期内请病假的情况，需按劳动合同规定标准支付病假工资，这是法定责任。
（2）若公司拒绝支付病假工资，劳动者的合法权益受到侵害，此时申请劳动仲裁是有效的维权途径。
（3）申请仲裁时，相关证据的准备至关重要，如劳动合同明确双方权利义务关系，考勤记录能证明出勤及请假情况，病假证明则说明请假的合理性，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。
（4）劳动仲裁有相应程序和期限，裁决结果具有法律效力，劳动者可据此要求公司履行支付义务。
提醒：
劳动者要注意保留好各类与病假及工作相关的证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。