女工到50岁工厂不要了需要赔钱么
律师解答
女工到50岁达到法定退休年龄，工厂终止劳动合同通常无需支付经济补偿。这是因为相关法律规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，而达到法定退休年龄是享受该待遇的前提条件之一，此时女工与工厂的劳动关系自然终止。
1.正常退休情况
对于达到50岁法定退休年龄且能正常享受基本养老保险待遇的女工，工厂终止劳动合同是符合法律规定的，无需支付经济补偿。
2.特殊违法情况
若女工达到50岁但未能享受基本养老保险待遇，且工厂违法解除或终止劳动合同，如无合理理由强行辞退，工厂行为构成违法解除劳动合同。此时，工厂需按经济补偿标准的二倍向女工支付赔偿金，经济补偿按女工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
建议工厂在处理女工退休事宜时，仔细核实女工是否享受基本养老保险待遇，避免违法解除劳动合同风险。女工自身也应关注自身权益，如遇违法辞退可依法维权。
律师解答
法律分析：
（1）一般情况，女工50岁达到法定退休年龄，工厂终止劳动合同通常无需支付经济补偿。因为达到法定退休年龄是享受基本养老保险待遇前提条件之一，此时劳动关系自然终止。
（2）特殊情况，如果女工达到50岁却未能享受基本养老保险待遇，且工厂违法解除或终止劳动合同，如无合理理由强行辞退，工厂行为构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
提醒：
女工达到退休年龄时，应关注自身养老保险待遇情况。若遇工厂违法解除合同，要及时维护自身权益，具体情况不同解决方案不同，可咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
女工到50岁达到法定退休年龄，工厂终止劳动合同一般不需要支付经济补偿，但存在特殊情况需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。达到法定退休年龄通常是享受基本养老保险待遇的前提条件，所以女工50岁达到法定退休年龄时，与工厂的劳动关系自然终止，这种情况下工厂终止劳动合同一般无需支付经济补偿。
然而，若女工达到50岁却因某些原因未能享受基本养老保险待遇，而工厂又违法解除或终止劳动合同，例如无合理理由强行辞退，工厂的行为构成违法解除劳动合同。此时，工厂需要按照经济补偿标准的二倍向女工支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
如果您在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）工厂遇到女工到50岁达到法定退休年龄，首先要确认女工是否已开始依法享受基本养老保险待遇。若已享受，正常终止劳动合同无需支付经济补偿。
（二）若女工达到50岁却未享受基本养老保险待遇，工厂不可随意解除或终止劳动合同，除非有合法理由；否则，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这明确了劳动者开始享受基本养老保险待遇时劳动合同终止，也就意味着正常情况下达到此情形工厂终止合同无需补偿。
律师解答
1.女工50岁达法定退休年龄，工厂终止劳动合同通常无需付经济补偿。因为按法律，劳动者依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止，达到法定退休年龄是享受该待遇前提之一，此时劳动关系自然结束。
2.若女工50岁未享受基本养老保险待遇，工厂违法解除或终止合同，如无故强行辞退，构成违法解除，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。
3.经济补偿按女工在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。