劳务合同可不可以不交保险
律师解答
法律分析：
（1）主体地位不同。劳务关系中双方是平等的民事主体，而劳动关系中劳动者隶属于用人单位。
（2）社保缴纳义务不同。劳动关系中用人单位有法定的为劳动者缴纳五险一金的义务，是为保障劳动者在养老、医疗等多方面的基本权益；劳务关系中一般无强制缴纳社保的法定义务，是否缴纳可由双方在劳务合同中自行约定。
（3）责任承担不同。劳务关系中若提供劳务者因工作受伤，接受劳务方按过错承担赔偿责任；劳动关系中劳动者因工作受伤多按工伤相关规定处理。
提醒：
签订合同前应明确是劳务合同还是劳动合同，避免因合同性质不清引发社保缴纳及赔偿等纠纷，具体问题可咨询进一步分析。
律师解答
结论：
劳务合同与劳动合同不同，签订劳务合同的单位或个人一般可不缴纳社会保险。
法律解析：
在劳务关系中，双方是平等的民事主体，提供劳务者按约定完成工作，接受劳务方支付报酬，主要受《民法典》合同编等民事法律规范调整，不存在强制缴纳社会保险的法定义务。而劳动关系中，用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定义务，这是为保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。在劳务关系里，是否缴纳保险可由双方在劳务合同中自行约定。不过，若提供劳务者工作受伤，接受劳务方要根据过错承担相应赔偿责任。在实际生活中，若你对劳务合同与劳动合同的区分及相关保险缴纳问题存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）明确合同性质。签订合同前，要清楚是劳务合同还是劳动合同，因为二者在社保缴纳等方面规定不同。若为劳务合同，一般可不缴纳社保，但可在合同中约定相关事项。
（二）约定赔偿责任。在劳务关系中，若提供劳务者工作受伤，接受劳务方要按过错担责，所以双方可在合同中提前对可能出现的伤害赔偿问题进行约定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
律师解答
1.劳务合同和劳动合同存在差异，通常签劳务合同的单位或个人无需缴纳社保。
劳务关系里，双方是平等民事主体，一方按约定完成工作，另一方支付报酬，受《民法典》合同编等民事法律规范。
2.劳动关系中，用人单位要依法给劳动者缴五险一金，这是为保障劳动者养老、医疗等权益。
劳务关系里，缴保险可由双方在合同中约定。
3.若提供劳务者工作受伤，接受劳务方要按过错担责。
律师解答
劳务合同与劳动合同存在显著差异，签订劳务合同的单位或个人通常可不缴纳社会保险。
1.劳务关系的法律属性。劳务关系中，双方为平等民事主体。提供劳务者依约完成工作，接受劳务方支付报酬。其主要受《民法典》合同编等民事法律规范调整，不存在强制缴纳社会保险的法定义务，是否缴纳保险可由双方在劳务合同中自行约定。
2.劳动关系的保障要求。劳动关系中，用人单位必须依法为劳动者缴纳五险一金，这是保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面基本权益的必要举措。
3.劳务关系中的风险责任。若提供劳务者工作受伤，接受劳务方需按过错承担相应赔偿责任。
对于涉及劳务合同的单位和个人，建议在签订劳务合同时，明确双方关于社会保险等事项的权利和义务，以避免后续可能产生的纠纷。接受劳务方也应合理评估风险，必要时可考虑购买商业保险，以降低潜在的赔偿风险。