工伤被单位辞退还能走工伤流程吗
律师解答
职工发生工伤后，即便单位辞退，也不影响工伤认定及后续待遇享受，可正常走工伤流程。
1.工伤认定条件明确。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。这是判定工伤的重要依据，保障了职工的合法权益。
2.申请时间有规定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
3.待遇保障有安排。认定工伤后经劳动能力鉴定确定伤残等级，职工可依法享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险费，相关费用则由单位支付。
建议职工及家属熟悉工伤认定流程和相关时间节点，及时申请认定。单位应依法履行义务，积极配合工伤认定工作，避免承担不必要的法律责任。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定不受单位辞退影响。只要职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等符合法定情形的，就应认定为工伤，单位辞退行为不能改变工伤的事实。
（2）申请时间有明确规定。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；若单位不申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）待遇有保障。认定工伤后经劳动能力鉴定确定伤残等级，职工能依法享受工伤保险待遇；单位未缴工伤保险费的，费用由单位支付。
提醒：
职工发生工伤后要注意及时收集相关证据，按规定时间申请工伤认定，若遇单位不配合等复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
职工发生工伤，单位辞退不影响工伤认定及后续待遇享受，职工可按规定走工伤流程。
法律解析：
按照法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等符合条件的情形应认定为工伤。在申请方面，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况可延长；若单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后通过劳动能力鉴定确定伤残等级，职工就能依法享受工伤保险待遇。要是单位没缴纳工伤保险费，那相关费用就得单位来支付。所以，即便单位辞退职工，也不影响工伤认定和后续待遇的享受。如果您在工伤认定或待遇享受等方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）工伤认定申请时间方面，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况能适当延长。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（二）认定工伤后，需经劳动能力鉴定确定伤残等级，职工就能依法享受相应工伤保险待遇。
（三）若单位没缴纳工伤保险费，那相关费用就得由单位来支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。
律师解答
1.工伤流程可正常走，职工工伤后即便被单位辞退，也不影响工伤认定以及后续待遇的享受。
2.按法律来讲，职工在工作时间、场所内，因工作原因受伤等情况应认定为工伤。单位要在事故伤害发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定，特殊情况能延长。单位不申请的，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。
3.认定工伤后经劳动能力鉴定定伤残等级，职工能依法享受工伤保险待遇。单位没缴保险费，费用由单位来付。