辞退没有提前30天通知怎么办
律师解答
法律分析：
（1）合法辞退情况：当劳动者存在过错等符合法定辞退情形时，用人单位即便未提前30天通知辞退员工，通常也无需支付代通知金。不过，相应工资及可能的经济补偿需按法定标准支付。
（2）无过错性辞退或经济性裁员情况：若劳动者医疗期满不能从事原工作等，用人单位未提前30日书面通知的，要额外支付一个月工资作为代通知金，同时按规定支付经济补偿。
（3）违法辞退情况：用人单位无合法理由辞退员工属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，代通知金并非必须支付，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁维护权益。
提醒：
员工被辞退时，要明确辞退性质，以便准确主张自身应得权益，必要时可咨询专业人士。
律师解答
（一）合法辞退情况：若劳动者存在过错等符合法定辞退情形，用人单位没提前30天通知辞退，一般不用给代通知金，但要付相应工资，可能还需按法定标准付经济补偿。
（二）无过错性辞退或经济性裁员情况：用人单位未提前30日书面通知劳动者，要额外付一个月工资作代通知金，同时按规定付经济补偿。
（三）违法辞退情况：用人单位无合法理由辞退，需按经济补偿标准二倍付赔偿金，代通知金非必付，劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
律师解答
1.合法辞退情况：
若用人单位辞退员工没提前30天通知，且辞退原因是员工存在过错等符合法定情形，这种属于合法辞退。此时，单位一般不用付代通知金，但要给员工相应工资，可能还需按法定标准给经济补偿。
2.无过错辞退或裁员情况：
要是员工无过错，像医疗期满不能从事原工作，或者是经济性裁员，单位没提前30天书面通知员工，那得额外付一个月工资作代通知金，同时按规定给经济补偿。
3.违法辞退情况：
单位无合法理由辞退员工属违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，代通知金不是必须给的。员工可协商或申请劳动仲裁维权。
律师解答
用人单位辞退员工未提前30天通知，依不同情形有不同处理方式。
合法辞退情形下，如劳动者存在过错符合法定辞退条件，即便未提前30日通知，通常无需支付代通知金，但工资及可能的经济补偿要按法定标准支付。这是因为劳动者自身过错导致辞退，用人单位在此种情况下的通知义务并非绝对。
无过错性辞退或经济性裁员时，未提前30日书面通知，用人单位要额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿。这是对劳动者权益的合理保障，使其有时间应对工作变动。
违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，代通知金非必须支付。劳动者权益受损，可采取措施维护自身权益。
解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，面对辞退情况，明确属于何种情形。
2.先尝试与用人单位协商，争取合理补偿。
3.协商不成，及时申请劳动仲裁，准备好相关证据，依法维权。
律师解答
结论：
用人单位辞退员工未提前30天通知的，需根据辞退情形不同分别处理，合法辞退一般无需付代通知金；无过错性辞退或经济性裁员未提前通知要付代通知金及经济补偿；违法辞退要付赔偿金，代通知金非必须支付。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情况下，比如劳动者存在过错符合法定辞退情形时，用人单位即使未提前30日通知，通常只需支付相应工资和按法定标准支付可能的经济补偿，无需支付代通知金。对于无过错性辞退或经济性裁员，若未提前30日书面通知劳动者，就要额外支付一个月工资作为代通知金，同时按规定支付经济补偿。而违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，代通知金并非必须支付。劳动者若遇此类情况，自身权益受损时，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护权益。若对具体的辞退情形及补偿标准等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。