提交仲裁后公司把工资发了应该怎么办
律师解答
法律分析：
（1）若公司发放工资符合法律规定和双方约定，且涵盖仲裁中工资诉求，申请人可考虑撤回工资项仲裁请求。比如，合同约定工资构成及数额明确，公司足额发放，此时撤回符合实际情况。撤回时要按仲裁机构程序，提交书面申请。
（2）若公司发放工资存在问题，如不足额、计算错误等不符合规定或约定，发放工资不影响仲裁继续。申请人应在仲裁中说明情况并提供证据，像工资条、银行流水等，要求公司补足差额，仲裁机构会依法裁决。
提醒：
具体情况需结合实际判断，若对仲裁相关程序和证据准备等有疑问，可咨询进一步分析。
律师解答
结论：
提交仲裁后公司发放工资，需根据发放工资是否符合规定和约定分情况处理，符合则可申请撤回工资项仲裁请求，不符则不影响仲裁程序继续进行。
法律解析：
在劳动仲裁中，工资发放情况对仲裁进程有不同影响。当公司发放的工资数额及构成等符合法律规定和双方约定，且满足仲裁中工资诉求时，从节约司法资源和遵循法律程序角度，当事人可向仲裁机构申请撤回该项请求，且要按仲裁机构要求，如提交书面撤回申请等完成撤回程序。而若公司发放工资存在不足额、计算错误等不符合法律或约定的情形，发放工资行为不能终止仲裁程序。当事人应在仲裁中说明情况，并提供工资条、银行流水等证据，要求公司补足差额，仲裁机构会依据证据和法律规定作出公正裁决。如果在实际情况中，你对相关程序和证据准备等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
（一）若公司发放工资符合法律规定和双方约定，且涵盖仲裁中工资诉求，可考虑向仲裁机构申请撤回工资项仲裁请求。要遵循仲裁机构程序和要求，提交书面撤回申请。
（二）若公司发放工资存在不足额、计算错误等不符规定或约定的情况，发放工资不影响仲裁程序。可在仲裁中说明情况，提供工资条、银行流水等证据，要求公司补足差额，仲裁机构会依法裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
律师解答
1.提交仲裁后公司发工资，要按实际情况应对。
若工资数额、构成等符合法规与双方约定，且满足仲裁中工资诉求，可考虑就工资项向仲裁机构撤请求。撤时要按其程序要求，交书面申请。
2.若公司发工资有不足额、算错等不符规定或约定情形，发工资不影响仲裁进程。
可在仲裁时说明，提供工资条、银行流水等证据，要求补差额，仲裁机构会据证据和法规裁决。
律师解答
提交仲裁后公司发放工资，需按具体情形妥善处理。
1.工资发放符合规定且涵盖仲裁诉求时：
若公司发放的工资数额、构成等均符合法律规定与双方约定，且满足申请仲裁中关于工资部分的诉求，可考虑就工资事项向仲裁机构申请撤回仲裁请求。按仲裁机构程序和要求，需提交书面撤回申请，以确保撤回流程的规范和有效。
2.工资发放存在问题时：
若公司发放的工资存在不足额、计算错误等不符合法律规定或约定的情况，发放工资的行为不影响仲裁程序继续推进。在仲裁过程中，应及时说明该情况，并提供如工资条、银行流水等相关证据，要求公司补足差额部分。仲裁机构会依据双方提交的证据及相关法律规定作出公正裁决。
建议在遇到此类情况时，仔细核对工资发放情况，准确判断是否符合规定，按照相应流程和要求进行处理，维护自身合法权益。