竞业协议补偿金每个月都发吗
律师解答
法律分析：
（1）竞业协议补偿金按月发放是有法律依据的。相关法律明确，约定竞业限制条款时，在限制期限内用人单位要按月给劳动者经济补偿，这是保障劳动者在竞业限制期间基本生活与权益的重要举措，能让其有稳定经济来源。
（2）若用人单位未按约定按月支付，劳动者有权催告其支付。这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。
（3）经催告后用人单位仍不支付的，劳动者可解除竞业限制协议，且用人单位需支付劳动者已履行竞业限制义务期间的经济补偿，这是对用人单位不履行义务的一种约束。
提醒：
劳动者若遇竞业协议补偿金发放问题，要注意保留相关催告等证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）竞业协议补偿金一般确实是按月发放，这是保障劳动者在竞业限制期基本生活和权益的重要方式，能让劳动者有稳定经济来源。
（二）若用人单位未按约定按月支付，劳动者应先催告用人单位支付补偿金。
（三）经催告后用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议，同时用人单位要支付劳动者已履行竞业限制义务期间的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
律师解答
1.竞业协议补偿金一般按月发放。相关法律明确，若用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在限制期内，用人单位得按月给劳动者经济补偿，这是保障劳动者此间生活与权益之举。
2.按月发放能让劳动者履行义务时有稳定经济来源。若用人单位未按约支付，劳动者可催告其支付。
3.经催告仍不支付，劳动者可解除协议，用人单位还得支付劳动者已履行义务期间的补偿。
律师解答
竞业协议补偿金一般按月发放，这是保障劳动者权益的重要安排。
1.法律有明确规定。依据相关法律，用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，在竞业限制期限内，需按月给予劳动者经济补偿。这一规定旨在确保劳动者在竞业限制期间基本生活不受影响，能有稳定经济来源维持生计。
2.未按时支付有应对措施。若用人单位未按约定按月支付补偿金，劳动者有权催告其支付。若经催告后用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议，同时用人单位要向劳动者支付其已履行竞业限制义务期间的经济补偿。
为避免相关纠纷，用人单位应严格按照法律规定和协议约定，按时足额发放竞业协议补偿金。劳动者若遭遇未按时支付的情况，要及时行使催告权利，维护自身合法权益，通过合法途径解决问题，保障自身在竞业限制期间的经济权益。
律师解答
结论：
竞业协议补偿金一般按月发放，若用人单位未按月支付，经催告仍不支付，劳动者可解除协议且用人单位需支付已履行期间补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，在竞业限制期限内，用人单位有义务按月给予劳动者经济补偿。这一规定旨在保障劳动者在竞业限制期间的基本生活及权益，让其在履行义务过程中有稳定经济来源。当用人单位未按约定按月支付补偿时，劳动者有权催告其支付。若催告后用人单位依旧不支付，劳动者便可解除竞业限制协议。同时，用人单位需向劳动者支付其已经履行竞业限制义务期间的经济补偿。在实际生活中，若你遇到竞业协议补偿金发放相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。