二倍工资公司愿意打一审二审官司吗
律师解答
法律分析：
（1）当公司认为自身不存在支付二倍工资法定情形且证据充分时，例如有清晰的合同签订记录，或是能证明员工拒绝签订合同等，从维护自身权益、避免不合理赔偿角度出发，公司可能会积极参与一审二审官司，力求通过法律程序证明自身无过错。
（2）若公司自知理亏，证据对其不利，考虑到诉讼过程中的时间成本、聘请律师的费用等诉讼成本，以及可能面临败诉并承担二倍工资赔偿的结果，公司可能会放弃一审二审，选择与员工协商解决，以减少损失。
提醒：
涉及二倍工资纠纷时，证据的收集和保存至关重要，不同案件情况差异较大，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
公司是否愿意打二倍工资相关的一审二审官司，需综合案件事实、证据情况以及诉讼成本效益等多方面因素来判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在劳动纠纷中，若公司认为自身不存在应支付二倍工资的法定情形，且有完备的合同签订记录、员工拒绝签订合同等充分证据，公司为维护自身权益，避免不合理赔偿，可能会选择通过一审二审程序来解决纠纷。反之，若公司自知理亏、证据不利，考虑到诉讼过程中的时间成本、律师费等诉讼成本，以及可能面临的败诉并承担二倍工资赔偿结果，可能会选择与员工协商解决。公司在面对此类纠纷时，会从多方面进行权衡。如果您所在的公司正面临类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便做出合适的决策。
律师解答
（一）若公司坚信自身不存在支付二倍工资的法定情形，像已依规签订劳动合同且有清晰记录，或者有员工拒绝签合同的证据等，同时认为有足够证据支撑自身观点，那公司大概率会选择打一审二审官司，以维护自身权益，避免不合理赔偿。
（二）若公司自知理亏，证据不足，且考虑到诉讼会耗费大量时间、产生律师费等成本，还可能面临败诉并承担二倍工资赔偿的结果，那公司可能不愿打一审二审官司，而是倾向于和员工协商解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.公司对于打二倍工资相关一审二审官司的意愿，要综合多种因素来确定。
若公司坚信自身不存在需付二倍工资的法定情况，像未签书面劳动合同之类，且有像完整合同签订记录、员工拒签证据等充分证据支撑，那公司或会通过诉讼维护权益，避免不合理赔偿。
2.要是公司清楚自己理亏，证据不利，再考虑到诉讼成本，如时间耗费、律师费支出等，以及可能败诉要赔二倍工资，就可能不愿打官司，而选与员工协商解决。总之，决策取决于综合考量。
律师解答
公司在面对涉及二倍工资的一审二审官司时，决策确实需综合多方面因素慎重考虑。
1.自身理据充足时：若公司坚信自身不存在应支付二倍工资的法定情形，且掌握充分证据，如清晰完备的合同签订记录，或是能证明员工拒绝签订合同的相关材料等。这种情况下，公司有较大可能选择通过一审二审来积极维护自身权益，避免承担不合理的赔偿责任，捍卫自身合法利益。
2.自身理亏时：当公司自知在案件事实方面处于不利地位，证据也难以支撑自身观点，同时考虑到诉讼过程中需耗费的时间成本、聘请律师的费用等诉讼成本，以及最终可能败诉并承担二倍工资赔偿的结果，公司可能倾向于放弃一审二审官司，转而与员工协商解决，以降低损失。
建议公司在面临此类情况时，先全面梳理案件相关证据和事实，权衡诉讼成本与潜在收益，再做出理性决策。