请假公司不批而自离有工资结算吗
律师解答
法律分析：
（1）员工自离有工资结算的法律依据是劳动者付出劳动就应获得报酬。只要员工实际付出了劳动，不管离职方式是否符合公司规定，公司都需按约定或法定标准支付其已工作时间对应的工资。
（2）若员工自离给公司造成损失，公司可要求赔偿。例如工作延误、项目受损等情况，公司需有相关规定和证据支撑索赔诉求。但赔偿责任和支付工资是不同法律关系，公司不能因索赔就克扣或不支付工资。
（3）若双方就工资结算产生争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。
提醒：
员工自离要注意留存自己工作时间的相关证据；公司也要注意收集员工自离造成损失的证据。
律师解答
（一）员工自离时，公司需结算其实际工作期间工资。因为劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，即便未经批准自离，对已工作时间，公司应按约定或法定标准付薪。
（二）若员工自离给公司造成损失，如工作延误、项目受损等，公司可凭规定和证据要求员工赔偿，但不能以此扣发工资，二者是不同法律关系。
（三）若有工资结算争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
1.员工请假不获批自离，一般是有工资结算的。法律上，劳动者干活就该拿相应报酬，即便未经批准自离，对已工作时间，公司得按约定或法定标准付工资。
2.若员工自离给公司造成损失，像工作延误、项目受损等，公司凭规定和证据，可让员工赔偿。但这和付工资是两码事，不能借此扣工资。
3.公司要结算员工实际工作工资，有争议时，员工可劳动仲裁维权。
律师解答
员工请假公司不批而自离，通常是有工资结算的，这是基于法律对劳动者权益的保障。
1.劳动报酬的法定性。劳动者付出劳动就应获得报酬，即便未经批准自离，对于实际工作时间，公司需按约定或法定标准支付工资。这是对劳动者劳动成果的合理认可，公司不能随意剥夺。
2.损失赔偿的独立性。若员工自离给公司造成损失，如工作延误、项目受损等，公司可依规定和证据要求员工赔偿。但赔偿与支付工资是不同法律关系，不能混淆，公司不能借此克扣或不支付工资。
针对此情况，公司应依法结算员工实际工作期间工资。若出现争议，员工可采取以下措施：一是与公司友好协商，争取和平解决；二是向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；三是申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
律师解答
结论：
员工请假公司不批而自离，通常有工资结算，但如果自离给公司造成损失，员工需承担相应赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，劳动者只要付出了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬。即便员工是在未经公司批准的情况下自行离职，对于其已经实际工作的时间，公司也应当按照约定或者法定标准支付工资。这是保障劳动者基本权益的体现。
而当员工的自离行为给公司造成诸如工作延误、重要项目受损等损失时，公司有权依据相关规定和充分的证据，要求员工承担赔偿责任。需要明确的是，这和支付员工应得工资属于不同的法律关系，公司不能以员工造成损失为由克扣或者不支付工资。
如果在工资结算等方面存在争议，建议员工及时向专业法律人士咨询，或者通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益，确保自身利益不受侵害。