工龄超过20年病假怎么算
律师解答
职工工龄超20年时，病假计算按不同情况确定。实际工作年限及本单位工作年限不同，病假时长不同。实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下病假3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下病假6个月，5至10年为9个月，10至15年为12个月，15至20年为18个月，20年以上为24个月。
病假期间职工依法享受病假工资待遇，病假工资一般不低于当地最低工资标准80%，具体数额用人单位可依自身规章制度在合法范围内确定。
若单位违规侵害职工权益，职工可采取措施维护自身权益。
1.职工应首先收集能证明自身病假情况、工资发放情况等的相关证据，如病假条、工资条、工作证等。
2.可先尝试与用人单位友好协商，要求其纠正错误、依法支付病假工资。
3.若协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，提交证据维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）对于工龄超过20年的职工，病假计算要分情况。若实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下，病假为3个月；5年以上则是6个月。
（2）实际工作年限10年以上时，在本单位工作5年以下病假6个月；510年为9个月；1015年为12个月；1520年为18个月；20年以上为24个月。
（3）病假期间职工有病假工资待遇，一般不低于当地最低工资标准的80%，具体数额由单位在合法前提下依规章制度确定。
（4）若单位违反规定侵害职工权益，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
提醒：
职工要注意保留相关病假及工资发放等证据，以便更好维护自身权益。
律师解答
结论：
职工工龄超过20年，病假计算分不同情况，实际工作年限和在本单位工作年限不同，病假时长不同，最长可达24个月。病假期间职工依法享受病假工资待遇，不得低于当地最低工资标准的80%，单位违规侵害职工权益，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律，对于工龄超20年职工的病假计算有明确规定。若实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下病假为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下病假6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。职工在病假期间有享受病假工资待遇的权利，一般不低于当地最低工资标准的80%，具体数额由单位在合法前提下按规章制度确定。若单位违反规定侵害职工权益，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。若你对病假相关权益还有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）对于工龄超过20年职工病假计算，若实际工作年限10年以下，本单位工作5年以下病假为3个月，5年以上为6个月。
（二）实际工作年限10年以上，本单位工作5年以下病假6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。
（三）病假期间职工有工资待遇，一般不低于当地最低工资标准80%，具体数额由单位依规确定。
（四）单位违规侵害职工权益，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
律师解答
1.职工工龄超20年，病假计算分情况：若实际工作年限不足10年，在本单位工作不满5年，病假为3个月；满5年则为6个月。
2.实际工作年限超10年，在本单位工作不满5年，病假6个月；510年为9个月；1015年为12个月；1520年为18个月；超20年为24个月。
3.病假期间职工有工资待遇，不得低于当地最低工资80%，单位可依规确定具体数额。若单位违规侵害权益，职工可仲裁、诉讼维权。