被公司辞退了工资一直不给怎么办
律师解答
法律分析：
（1）协商解决。被辞退后公司未支付工资，首先尝试与公司协商，清晰表明要求支付拖欠工资的态度。这种方式成本低、效率高，若公司愿意配合，能快速解决问题。
（2）劳动监察投诉。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会依法查处公司违法行为，责令其限期支付工资，能对公司形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁。需准备充分证据，如劳动合同等，证明劳动关系及工资支付情况。仲裁可主张拖欠工资及经济补偿等。
（4）提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。证据充分的情况下，合法诉求通常会获支持。
提醒：
注意收集和保留相关证据，不同案情具体应对策略不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
（一）与公司协商。直接找公司相关负责人，清楚表明要求其支付拖欠工资，这种方式相对简单便捷，有可能快速解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司违法行为展开调查，责令公司在规定期限内支付工资。
（三）申请劳动仲裁。要收集好如劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资支付情况，仲裁时可请求支付拖欠工资及经济补偿等。
（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉。证据充分的话，诉求一般会得到支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.尝试协商解决：
被公司辞退后若工资未付，可直接找公司协商，清楚表明让其支付拖欠工资，这种方式相对简单便捷。
2.寻求监察帮助：
若协商没效果，那就向劳动监察部门投诉。监察部门能处理公司违法问题，会要求公司在限定时间内把工资支付给你。
3.申请劳动仲裁：
准备好诸如劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁。仲裁请求可以有支付拖欠工资和可能的经济补偿等内容。
4.提起法院诉讼：
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。证据充分的话，自己的合法诉求通常会得到法院支持。
律师解答
被公司辞退后工资未支付，可通过多种途径维护自身权益。
1.协商解决。主动与公司沟通，清晰明确地要求其支付拖欠工资。这种方式相对简便，能节省时间和精力，若公司愿意配合，问题可快速解决。
2.投诉处理。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法查处公司违法行为，责令其限期支付工资。此方式借助了行政力量，能对公司形成一定压力。
3.申请仲裁。准备好劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等相关证据，用以证明劳动关系及工资支付情况，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁请求可涵盖支付拖欠工资及经济补偿等。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉。只要证据充足，诉求通常会得到支持，通过法律途径切实维护自身合法权益。
律师解答
结论：
被公司辞退后工资未支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当被公司辞退后工资一直未支付时：
1.协商是较为简便的解决方式，直接与公司明确要求支付拖欠工资，可能快速解决问题。
2.劳动监察部门有查处用人单位违法行为的权力，若协商无果，向其投诉能责令公司限期支付工资。
3.申请劳动仲裁时，相关证据如劳动合同、辞退通知等很关键，能证明劳动关系及工资支付情况，合理的仲裁请求会得到支持。
4.若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院起诉，证据充分的情况下，自身合法诉求一般会得到维护。
如果在这个过程中遇到复杂的法律问题或者需要更专业的指导，建议及时向专业律师或者相关法律机构进行咨询。