辞职还没到期还可以不走吗
律师解答
法律分析：
（1）从劳动者辞职权利角度看，法律赋予劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的权利，即提前三十日书面通知（试用期提前三日），这是保障劳动者自主择业的法定权利。
（2）关于协商留任，在辞职申请提交且未到期时，若用人单位与劳动者协商一致，同意劳动者撤回申请继续留任，这种变更符合法律规定，是合法有效的，双方应按新的约定履行。
（3）若用人单位不同意留任而劳动者坚持，易引发劳动纠纷。因为符合法定通知期限后，劳动者辞职意思表示通常具有法律效力。
提醒：
在辞职申请提交未到期想留任时，务必先与用人单位积极友好协商，若协商不成且面临复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
在辞职申请提交且未到期的情况下，通常可以与用人单位协商继续留任不走，若用人单位不同意而劳动者坚持留任可能引发劳动纠纷。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这是劳动者的辞职权利。在通知期内，若劳动者与用人单位协商一致，用人单位同意劳动者撤回辞职申请、继续留任，这种变更合法有效。因为劳动合同的履行和变更遵循平等自愿、协商一致的原则。然而，若用人单位不同意留任，劳动者又坚持留下，按照法律规定，在符合法定通知期限后，劳动者辞职意思表示通常具有法律效力，此时就可能引发劳动纠纷。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士或者我咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）在辞职申请提交且未到期时，从法律角度是可以和用人单位协商继续留任的。因为劳动者虽有辞职权利，提前三十日书面通知（试用期提前三日）可解除劳动合同，但协商一致变更相关安排也是合法有效的。
（二）若用人单位不同意留任，劳动者坚持留，易引发劳动纠纷。毕竟符合法定通知期限后，辞职意思表示通常具法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。劳动者与用人单位之间的劳动合同也适用此规定，双方协商一致，劳动者撤回辞职申请、继续留任是合法有效的。
律师解答
1.从法律层面讲，辞职申请提交且未到期时，能和用人单位商量继续留任，这是可行的。
劳动者依法有辞职权利，提前30日书面通知单位（试用期提前3日通知）就能解除劳动合同。
2.若通知期内，双方协商一致，单位同意劳动者撤回申请、留任，这种变更合法有效。
3.若单位不同意留任，劳动者坚持留下，易引发劳动纠纷。因符合通知期限后，辞职意思表示通常有效，建议友好协商。
律师解答
在辞职申请提交且未到期时，劳动者与用人单位协商继续留任通常是可行的。法律赋予劳动者辞职权，规定提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）可解除劳动合同。但这期间双方协商一致，用人单位同意撤回辞职申请继续留任，该变更合法有效。
若处理不好也存在风险。若用人单位不同意留任，劳动者坚持留下可能引发劳动纠纷，毕竟符合法定通知期限后辞职意思表示具法律效力。
为妥善处理此事，建议如下：
1.主动沟通：劳动者应尽快且诚恳地与用人单位沟通留任意愿，说明自身想法和优势，表明留任能为单位带来的价值。
2.了解态度：清晰询问用人单位对自己留任的看法和态度，若存在顾虑，尝试协商解决。
3.书面确认：若双方达成继续留任共识，最好签订书面协议，明确权利义务，避免后续不必要的麻烦。