公司解除员工劳动合同补偿金怎么算
律师解答
法律分析：
（1）协商解除或无过失性辞退等法定情形下，补偿金计算以劳动者在单位工作年限为基础，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（2）违法解除时，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
公司解除员工劳动合同涉及补偿金计算较为复杂，不同情况有不同标准，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
公司解除员工劳动合同，补偿金计算分情况而定。协商解除或无过失性辞退等法定情形按工作年限计算经济补偿；违法解除则按法定经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且存在工资高者补偿的特殊限制。
法律解析：
在协商解除或无过失性辞退等法定情形下，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。公司解除员工劳动合同涉及的补偿金计算较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）协商解除或无过失性辞退等法定情形下，补偿金按劳动者在单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）违法解除时，用人单位要按上述经济补偿标准的二倍付赔偿金。
（三）若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额付，且支付年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.协商解除或无过失性辞退等法定情形下，公司解除员工劳动合同支付补偿金，按员工在公司工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除时，公司要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年。
律师解答
公司解除员工劳动合同，补偿金计算因情况而异。
1.协商解除或无过失性辞退等法定情形：经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如，员工在公司工作一年零三个月，公司协商解除合同，应支付一个半月工资作为经济补偿。
2.违法解除：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如，公司无故辞退员工，就应支付相应赔偿金。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
建议公司在解除劳动合同时，严格遵循法律规定，准确计算补偿金，避免劳动纠纷。员工也应了解自身权益，合法维权。