没签合同交了社保可以仲裁吗
律师解答
法律分析：
（1）未签书面劳动合同但缴纳社保可证劳动关系。社保缴纳记录是重要证据之一，能辅助证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系。
（2）法律明确规定用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，超一个月不满一年未签的，需支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁时，准备充分证据很关键。除社保记录外，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能助力证明劳动关系，合理提出仲裁请求，如要求支付双倍工资差额。仲裁机构会依规审理裁决。
提醒：
申请劳动仲裁时证据准备要全面且真实，不同案情证据需求有别，建议咨询我进一步分析。
律师解答
（一）收集证据很关键。除了社保缴纳记录，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据都要尽量收集齐全，以便在仲裁时支撑自己的主张。
（二）明确仲裁请求。可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等合理诉求。
（三）按程序申请仲裁。向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请材料，等待受理和审理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.没签书面劳动合同也能申请劳动仲裁，缴纳社保可证明双方存在劳动关系。
2.法律规定建立劳动关系得签书面合同，用人单位超1个月不满1年不签的，要给劳动者每月付双倍工资。
3.申请仲裁要准备证据，像社保记录、工资凭证等。仲裁请求可包含要双倍工资差额。仲裁机构会据证据和法规审理裁决，护你权益。
律师解答
未签订书面劳动合同但缴纳社保的情况下，可申请劳动仲裁，社保缴纳能证明劳动关系存在。
1.法律依据明确。依据相关法律，建立劳动关系应订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
2.证据准备关键。申请劳动仲裁时，要准备证明劳动关系的证据，如社保缴纳记录、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据能有力支撑仲裁请求。
3.仲裁请求合理。可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。劳动仲裁机构会依据证据和法律规定审理裁决。
建议劳动者及时收集整理相关证据，确保证据的真实性、关联性和合法性。按劳动仲裁机构要求准确提交材料，积极配合审理过程，以有效维护自身合法权益。
律师解答
结论：
即使没有签订书面劳动合同，但有缴纳社保的情况，能证明劳动关系存在，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。缴纳社保可作为证明劳动关系存在的证据之一。申请劳动仲裁时，准备相关证据至关重要，像社保缴纳记录、工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能助力证明劳动关系。劳动仲裁机构会依据证据和法律规定审理裁决。若你在实际生活中遇到此类问题，不清楚具体证据准备、仲裁流程等相关事宜，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。