劳动法规定的赔偿金包括哪些
律师解答
我国劳动法律法规中关于赔偿金的规定，旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位行为。主要涉及以下两种常见情况：
1.违法解除或终止劳动合同赔偿金：用人单位若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。此规定约束用人单位随意解除合同行为，保障劳动者就业稳定性。
建议用人单位严格遵守法律法规，依法解除或终止劳动合同；劳动者要注意保留相关证据，如解除通知等，以便维权。
2.未依法支付劳动报酬等赔偿金：用人单位存在未按约定或规定支付报酬、低于最低工资标准支付工资等情况，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这督促用人单位按时足额支付报酬。
用人单位应建立健全工资支付制度，按时足额发放工资；劳动者遇到此类问题，要及时向劳动行政部门反映。
律师解答
法律分析：
（1）违法解除或终止劳动合同赔偿金方面，用人单位若违法操作，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。这是对用人单位违法解除合同行为的一种惩罚性规定，保障劳动者的合法权益，使其在遭遇不公解雇时有相应经济补偿。
（2）未依法支付劳动报酬等赔偿金方面，用人单位存在未足额付薪、低于最低工资标准付薪等情况，先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这督促用人单位遵守工资支付规定。
提醒：
劳动者若遇相关情况，应注意收集证据，必要时可咨询专业人士维护自身权益。
律师解答
结论：
在我国劳动法律法规中，赔偿金主要包括违法解除或终止劳动合同赔偿金以及未依法支付劳动报酬等赔偿金两种情况，用人单位需根据不同情形依法向劳动者支付相应赔偿金。
法律解析：
首先，关于违法解除或终止劳动合同赔偿金。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
其次，对于未依法支付劳动报酬等赔偿金，若用人单位存在未按约定或规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资等情形，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动纠纷涉及劳动者切身利益，若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）对于违法解除或终止劳动合同赔偿金：若单位违法解约或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。计算经济补偿时，按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）对于未依法支付劳动报酬等赔偿金：单位有未足额付报酬、低于最低工资标准付薪等情况，劳动行政部门责令限期付，逾期不付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.违法解除或终止劳动合同赔偿金方面：
若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍付劳动者赔偿金。经济补偿依劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.未依法支付劳动报酬等赔偿金方面：
用人单位存在未按约定或规定付报酬、低于最低工资标准付工资等情况，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额百分之五十至百分之一百标准加付赔偿金。