签订临时用工协议是否成立劳动关系
律师解答
1.签订临时用工协议，是有可能构成劳动关系的。劳动关系的判定，关键在于是否具备劳动关系的特点。
2.主体方面，双方得满足劳动法里对用人单位和劳动者的要求。比如用人单位要合法合规，劳动者得具备劳动能力等。
3.从隶属性来说，劳动者得听从用人单位的管理和指挥，严格遵守单位规章制度。要是临时用工协议里明确了工作内容、时间、报酬等关键内容，且劳动者实际接受管理指挥，那即便协议是临时的，也大概率被认定为劳动关系。
4.若临时用工协议体现的是劳务外包或承揽关系，像劳动者自主安排工作、自负盈亏，只向单位交付成果，这种情况一般就不构成劳动关系。
律师解答
（一）在签订临时用工协议时，若要判断是否成立劳动关系，首先关注主体条件。用人单位一方要符合劳动法中关于用人单位的规定，比如依法成立，具备相应的经营资质等；劳动者一方要达到法定劳动年龄、具备劳动能力等。比如，一家正规注册的工厂招用年满16周岁且具备正常劳动能力的工人，在主体上就符合条件。
（二）再看隶属性方面。如果劳动者在工作中需要按照用人单位的要求进行工作，接受其管理、指挥，像按时上下班、遵守单位的考勤制度、听从工作安排等，并且遵守单位的各项规章制度，那么就具有较强的隶属性。例如，工厂安排工人在特定时间段内完成特定生产任务，工人需遵守工厂的生产流程规范等，这种情况下隶属性明显。
（三）对于临时用工协议的内容，如果其中明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等实质内容，而且在实际工作中劳动者也是按照用人单位的管理和指挥进行工作的，即使协议名为“临时用工协议”，也很可能被认定为劳动关系。例如，某公司与临时工签订协议，约定每天工作8小时，每周工作5天，从事特定的清洁工作，每月支付一定报酬，且临时工需听从公司关于清洁区域、清洁标准等方面的安排，这种情况就倾向于认定为劳动关系。
（四）如果临时用工协议体现的是劳务外包或者承揽关系，比如劳动者可以自主安排工作，根据自己的计划和方式完成任务，自负盈亏，只是最后向用人单位交付工作成果就行，那就可能不构成劳动关系。例如，某单位将一个网站建设项目外包给一个程序员，程序员可以自行安排工作时间和进度，只要最终按时交付符合要求的网站即可，这种情况一般不构成劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
律师解答
签订临时用工协议确实存在成立劳动关系的可能，关键在于是否契合劳动关系特征。
1.主体方面：双方必须符合劳动法对用人单位和劳动者的条件限定，这是认定的基础。比如用人单位要具备合法经营资格等，劳动者需达到法定劳动年龄等。
2.隶属性方面：劳动者要接受用人单位管理、指挥并遵守规章制度。若临时用工协议有工作内容、时间、报酬等实质约定，且劳动者实际接受管理指挥，很可能认定为劳动关系。
3.关系性质方面：若协议体现劳务外包或承揽关系，如劳动者自主安排工作、自负盈亏，仅交付成果，一般不构成劳动关系。
建议签订协议时明确双方权利义务和关系性质，避免后续纠纷；发生争议时，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
律师解答
结论：
签订临时用工协议有可能成立劳动关系，具体需根据是否符合劳动关系特征来判定。
法律解析：
1、从主体角度，劳动关系要求双方符合劳动法规定的用人单位和劳动者条件。若主体不适格，如一方并非合法用工主体，就难以构成劳动关系。
2、从隶属性方面，劳动者接受用人单位管理、指挥并遵守规章制度是劳动关系的重要特征。若临时用工协议约定工作内容、时间、报酬等，且劳动者实际接受管理指挥，很可能认定为劳动关系。
3、若临时用工协议体现的是劳务外包或承揽关系，比如劳动者自主安排工作、自负盈亏，仅交付成果，这种情况下通常不构成劳动关系。
劳动关系的认定较为复杂，涉及诸多细节和具体情况。若您在实际生活中遇到关于临时用工协议与劳动关系认定的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.主体条件是关键。劳动关系要求双方符合劳动法规定的用人单位和劳动者条件，若主体不适格，难以认定劳动关系。比如，一方不具备合法的用工主体资格，就不符合劳动关系的基础要求。
2.隶属性是重要判断因素。劳动者接受用人单位管理、指挥，遵守规章制度，体现出人身隶属性。若劳动者能自主决定工作安排，不受用人单位过多管控，可能不构成劳动关系。
3.协议内容及实际履行情况也有影响。临时用工协议若约定工作内容、时间、报酬等实质内容，且劳动者实际接受管理指挥，易被认定为劳动关系；若只是劳务外包、承揽关系体现，仅交付成果，可能不构成劳动关系。
提醒：
签订临时用工协议时，应明确双方权利义务，避免因约定不明导致劳动关系认定争议，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。