劳务派遣的福利费由谁承担
律师解答
法律分析：
（1）基于劳动者提供劳动、与工作相关的福利费用，像工作餐、劳动保护用品等，按同工同酬原则及相关规定，通常由用工单位承担。因为用工单位应保证被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者在劳动报酬分配办法上相同，这类福利与劳动过程紧密相关。
（2）劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务。对于与劳动关系存续相关的、普遍性的法定福利等，应由其承担责任，这是其作为用人单位的法定职责所在。
（3）具体判断福利费承担主体时，需综合考虑福利费的性质、用途等多方面因素，不能一概而论。
提醒：
在劳务派遣中涉及福利费承担问题时，要仔细分析福利费具体情况，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
在劳务派遣中，福利费的承担主体需根据具体情况确定，与工作相关的福利费用通常由用工单位承担，与劳动关系存续相关的普遍性福利由劳务派遣单位承担。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有同工同酬权利，用工单位要按同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同报酬分配办法。所以，像工作餐、劳动保护用品这类基于劳动者劳动、与工作相关的福利费用，一般由用工单位承担。而劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，对于法定福利等与劳动关系存续相关的普遍性福利，也应担责。在实际情况中，需要依据福利费的性质、用途等具体因素来准确判断承担主体。如果在劳务派遣过程中，对于福利费承担主体存在疑惑或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）对于基于劳动者提供劳动而产生、与工作相关的福利费用，像工作餐、劳动保护用品等，通常由用工单位承担。因为用工单位应按同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同报酬分配办法。
（二）劳务派遣单位作为用人单位，对于与劳动关系存续相关、普遍性的福利，如法定福利等，要承担相应责任，需履行用人单位对劳动者的义务。
（三）判断福利费承担主体，要根据福利费的性质、用途等具体情况确定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。虽此条是关于侵权责任规定，但也体现了用工单位和劳务派遣单位根据具体情况承担相应责任的原则，在福利费承担上同样需根据具体情况判断。
律师解答
1.劳务派遣中福利费承担主体要视具体情况而定。
按相关法律，被派遣劳动者有同工同酬权利，用工单位要按此原则，对同类岗位劳动者实行相同报酬分配办法。所以像工作餐、劳动保护用品这类因劳动产生且与工作相关的福利费用，一般由用工单位承担。
2.劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者义务。
对于法定福利等与劳动关系存续相关、具普遍性的福利，它应担责。总之，需据福利费性质、用途判断承担主体。
律师解答
在劳务派遣中，福利费承担主体需结合具体情形确定。基于相关法律规定及实践，不同类型福利费有不同承担主体。
1.用工单位承担与工作相关福利费用。被派遣劳动者享有同工同酬权利，用工单位应按此原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同报酬分配办法。所以，像工作餐、劳动保护用品这类基于劳动者提供劳动产生、与工作紧密相关的福利费用，理应由用工单位承担，以保障被派遣劳动者与本单位劳动者在工作待遇上的公平性。
2.劳务派遣单位承担与劳动关系存续相关福利。劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务。对于法定福利等与劳动关系存续相关、具有普遍性的福利，其应承担相应责任，维护劳动者基本权益。
建议在劳务派遣实践中，用工单位与劳务派遣单位应明确约定福利费承担范围和标准，避免产生纠纷。同时，相关部门应加强监管，确保各方依法履行义务。