工作中损坏的东西要工人赔吗
律师解答
1.工作中损坏东西，工人是否赔偿得看具体情形。若工人正常履行职责，无故意或重大过失，通常无需赔偿，因为这是职务行为带来的风险，单位得担着。就像工人按正常流程用机器，机器突发故障坏了，这种情况工人不用赔。
2.要是工人存在故意或者重大过失，那可能就得担赔偿责任了。例如违规操作、恶意破坏致使物品损坏等。这里的重大过失是明显比正常工作疏忽严重得多的行为。
3.确定赔偿时，还会考虑物品折旧等因素，赔偿金额未必是物品全新时的价格。
律师解答
（一）当工人在工作中损坏东西，若属于正常履职且不存在故意或者重大过失的情况，一般无需承担赔偿责任。因为这是职务行为带来的风险，应当由单位来承担相应损失。例如，工人严格依照正常操作流程去使用机器，然而机器却突发故障从而导致损坏，这种情况下工人无需赔偿。
（二）要是工人存在故意或者重大过失，那么就有可能需要承担赔偿责任。其中，故意是指工人主观上有意识地去破坏物品，比如恶意损坏工作设备等；重大过失则是明显超出正常工作疏忽的行为，例如工人违反规定的操作流程进行作业，最终致使物品损坏。
（三）在确定赔偿金额时，需要考虑物品的折旧等因素，赔偿金额不一定是物品的全新价格。比如一个使用了几年有一定损耗的设备被损坏，计算赔偿时要考虑其折旧后的价值。
法律依据：
根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但若工作人员存在故意或者重大过失的，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
律师解答
工作中损坏东西是否由工人赔偿，需视具体情形而定。
1.若工人正常履职，无故意或重大过失，通常无需赔偿。这是职务行为风险，单位应承担责任。例如工人依规操作机器，机器突发故障损坏，此情况符合正常工作范畴，工人无过错，单位应承担损失。
2.若工人存在故意或重大过失，则可能需担责。如违规操作、恶意破坏致物品损坏，其中重大过失是明显超出正常疏忽的行为。
建议单位明确工作规范和操作流程，加强对员工的培训，降低因操作不当导致损坏的风险。在确定赔偿时，要综合考虑物品折旧等因素，合理确定赔偿金额，避免赔偿纠纷。
律师解答
结论：
在工作中损坏东西是否由工人赔偿需视具体情况而定，正常履职且无故意或重大过失时一般无需赔偿，由单位承担；存在故意或重大过失则可能需承担赔偿责任，赔偿时会考虑物品折旧等因素。
法律解析：
1、当工人正常履职，不存在故意或者重大过失时，其行为属于职务行为。根据相关法律规定，职务行为的风险通常由单位来承担。例如工人按正常操作流程使用机器，机器突发故障损坏，这种情况下工人无需担责。
2、若工人存在故意，如恶意破坏物品，或者存在重大过失，像明显违反操作规范进行违规操作等导致物品损坏，那么工人就可能需要承担赔偿责任。重大过失是明显超出正常工作疏忽的行为。
3、在确定赔偿金额时，会综合考虑物品的折旧等因素，并非一定按物品全新价格赔偿。实际生活中如果遇到此类复杂的情况，难以判断自己是否需要承担赔偿责任以及赔偿金额等问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.正常履职且无故意或重大过失时，工人无需赔偿。因为这属于职务行为，其风险理应由单位承担。例如在正常操作机器的情况下，机器因突发故障损坏，这是无法预见和避免的正常风险，单位应承担相应损失。
2.若工人存在故意或重大过失，则可能需担责。故意即明知行为会导致损坏仍为之，如恶意破坏；重大过失指明显超出正常工作疏忽的行为，像违规操作等。在这种情况下，工人对损坏结果存在较大过错，应承担赔偿责任。
3.确定赔偿时会考虑物品折旧等因素，赔偿金额不是简单按全新价格计算。
提醒：
工人在工作中应遵守操作规范，避免故意或重大过失行为；单位也应明确责任界定，发生纠纷时可咨询专业人士分析。