公司没交保险被辞退怎么补偿
律师解答
法律分析：
（1）关于经济补偿方面，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者依法解除劳动合同后，有权获得经济补偿。计算标准明确，按工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对劳动者权益的重要保障，确保其因单位违法行为解除合同后有相应经济支持。
（2）补缴社保方面，缴纳社保是用人单位法定义务，若未履行，劳动者有权要求补缴。先协商解决是较为高效便捷的方式，若协商不成，申请劳动争议仲裁是有效的法律途径，能借助法律强制力维护自身权益。
提醒：
劳动者要注意收集相关证据，如工资条、工作记录等，以备维权之需，不同案情细节不同，可咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可获经济补偿并要求补缴社保。
法律解析：
按照《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。并且，缴纳社保是用人单位法定义务，没缴纳的，劳动者能要求补缴。劳动者可先和公司协商，协商失败就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在实际生活中遇到类似用人单位未依法缴纳社保的情况，对自身权益维护存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地运用法律武器保障自身合法权益。
律师解答
（一）关于经济补偿：若用人单位未依法给劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同后，单位要支付经济补偿。计算标准是按在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）关于补缴社保：单位有缴纳社保的法定义务，没缴的劳动者可要求补缴。先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十六条规定，民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。用人单位未依法缴纳社保及支付经济补偿的行为违反法定义务，需承担相应责任。
律师解答
1.经济补偿方面：
若用人单位没按规定给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同，单位得给经济补偿。补偿标准按在单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
2.补缴社保方面：
单位有义务给劳动者交社保，没交的话劳动者可要求补缴。先和公司商量，商量不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律维护自身权益。
律师解答
劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，可获得经济补偿和补缴社保两方面补偿。
1.经济补偿方面：依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。建议劳动者留存好工作年限等相关证据，以便准确计算和主张经济补偿。
2.补缴社保方面：用人单位有缴纳社保的法定义务，未缴纳时劳动者有权要求补缴。劳动者可先尝试与公司友好协商，通过沟通解决问题。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，要准备好能证明劳动关系和未缴纳社保的相关材料，通过法律途径切实维护自身合法权益。