不得招收未满多少周岁的未成年人
律师解答
在中国，严禁招收未满十六周岁的未成年人。这是因为十六周岁以下的未成年人身心发展处于关键时期，通常缺乏独立劳动能力与自我保护能力。招收他们从事劳动等活动，会严重损害其身心健康，并且违背保护未成年人权益的法律法规。
对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，用人单位招聘时需遵守劳动法规保障其权益。
解决措施和建议如下：
1.劳动监察部门应加强执法检查，严厉查处招收未满十六周岁未成年人的单位。
2.社会应加强宣传，提高对保护未成年人权益相关法规的认识。
3.用人单位要自觉遵守法律法规，合法招聘和管理未成年人。
律师解答
法律分析：
1.在中国，十六周岁是一个关键界限，未满十六周岁的未成年人不得被招收。这是因为这个年龄段的未成年人身心发展尚未成熟，缺乏独立劳动能力和自我保护能力，招收他们从事劳动等活动，会损害其身心健康，这是违反保护未成年人权益法律法规的行为。
2.对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，用人单位招用时也有诸多要求。不能因为他们达到十六周岁就随意对待，必须遵守相关劳动法规，例如在劳动强度、劳动时间、工资待遇等方面保障其合法权益。
提醒：
用人单位在招聘时务必核查年龄，十六周岁以下绝不可招收，十六周岁以上不满十八周岁要严格遵守相关劳动法规保障权益，否则将面临法律风险。
律师解答
结论：
在中国，不得招收未满十六周岁的未成年人，十六周岁以上不满十八周岁的未成年人被招用时用人单位应遵守劳动法规保障其权益。
法律解析：
1、我国法律明确规定不得招收未满十六周岁的未成年人工作。这是因为未满十六周岁的未成年人身心发育尚未成熟，缺乏独立劳动能力和自我保护能力，工作可能损害他们的身心健康。例如，过重的体力劳动可能影响他们的身体正常发育。
2、对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，他们虽然可以被招收工作，但由于他们仍属于未成年人，在劳动强度、工作环境等方面都有特殊的法律保护规定，用人单位必须遵守这些规定来保障他们的合法权益，像不能安排从事矿山井下等高强度危险工作。
如果您对未成年人就业相关的法律法规存在疑问，或者在工作中有涉及到未成年人权益保障的情况，建议您向专业的法律人士进行详细咨询以确保完全合法合规。
律师解答
（一）如果发现有单位招收未满十六周岁的未成年人，首先可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有责任对用人单位进行检查监督，一旦查证属实，会依法对用人单位进行处罚，包括责令改正、处以罚款等措施。
相关法律依据：
《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
（二）对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人被招用的情况，用人单位应当按照未成年工特殊保护规定，例如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位违反这些规定，未成年人或者其监护人可以向劳动仲裁机构提起仲裁或者向法院提起诉讼。
相关法律依据：
《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
律师解答
在中国，禁止招录未满16周岁的未成年人。
因为16周岁以下的未成年人正处身心发展关键期，大多缺乏独立劳动与自我保护能力。招录他们劳动等，极可能严重损害其身心健康，这也违背了保护未成年人权益的法律法规。
另外，对于16周岁以上不满18周岁的未成年人，用人单位招聘时，也得遵循相关劳动法规，保障他们的合法权益。