公司辞退员工资怎么算的
律师解答
结论：
公司辞退员工的工资计算因辞退情形不同而有所区别，合法辞退按正常出勤结算至离职当日且无需支付经济补偿；无过错性辞退需支付经济补偿，工资结算至离职当日；违法辞退需支付赔偿金，工资同样结算至离职当日。
法律解析：
在合法辞退的情况下，当员工存在如严重违反公司规章制度等过错时，依据相关劳动法律法规，公司有权辞退且无需支付经济补偿，仅需按正常出勤结算工资到离职当日。对于无过错性辞退，像员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等情形，按照法律规定，公司需支付经济补偿，补偿标准根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法辞退时，公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.合法辞退情形：
若员工有过错，像严重违反公司规章制度，公司辞退时不用给经济补偿，工资按正常出勤算到离职当天。
2.无过错性辞退情况：
例如员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作等，公司要付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，工资算到离职当日。
3.违法辞退方面：
公司要付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，工资结算到离职当天。
律师解答
公司辞退员工时工资计算确实因辞退情况不同而有所差异。
1.合法辞退情况下，若员工存在如严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退无需支付经济补偿，工资只需按正常出勤结算到离职当日即可。这种情况下公司行为符合相关规定，员工因自身过错被辞退，不能获得额外经济补偿。
2.无过错性辞退时，例如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作等情形，公司需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资同样结算至离职当日。
3.违法辞退时，公司要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，工资结算至离职当日。
建议公司在辞退员工时，严格遵循相关法律规定，明确辞退原因和适用情形，避免违法辞退带来高额赔偿风险。员工也应了解自身权益，遇不合理辞退可依法维权。
律师解答
法律分析：
（1）合法辞退情形下，员工因自身过错被辞退，公司无需给经济补偿，仅按正常出勤将工资结算到离职当日。比如员工多次旷工严重违反规章制度，公司辞退时就按此结算。
（2）无过错性辞退时，如员工因患病医疗期满后不能从事原工作等，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，工资结算至离职当日。
（3）违法辞退时，公司需付赔偿金，是经济补偿标准二倍，工资同样结算至离职当日。比如公司无正当理由随意辞退员工就属此类。
提醒：
公司辞退员工时，需明确辞退原因及性质，按法律规定计算工资和补偿，否则可能面临法律风险，具体情况不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
（一）合法辞退时，若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司不用给经济补偿，工资就按员工实际出勤算到离职当天。
（二）无过错性辞退，像员工患病医疗期满不能从事原工作等情况，公司要给经济补偿。按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，工资算到离职当日。
（三）违法辞退的话，公司要付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，工资同样结算至离职当日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。