临时工辞工到期什么时候拿工资
律师解答
结论：
临时工辞工到期后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，若拒绝支付，临时工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，正式工与临时工在依法解除或终止劳动关系时，用人单位都需结清全部工资报酬，这是保障劳动者权益、防止拖欠工资的重要规定。当用人单位在辞工到期时拒付工资，临时工首先可尝试与用人单位协商，争取友好解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位依旧不支付，临时工可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。劳动权益受法律保护，若你在这方面遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.临时工辞工到期，单位得在解除或终止劳动关系时，一次性把工资结清。这是法律的明确要求，不管正式工还是临时工，都应享受这一待遇，就是为了保障劳动者能拿到应得报酬，防止单位拖欠工资。
2.若单位到期拒付工资，临时工可先试着和单位协商解决。
3.协商无果时，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
4.单位还是不付，临时工还能申请劳动仲裁或者向法院起诉，索要工资和可能有的赔偿金。
律师解答
临时工辞工到期后，用人单位确实应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，这是保障劳动者权益的重要举措。
1.法律依据明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，不管是正式工还是临时工，在劳动关系依法解除或终止时，用人单位都需结清劳动者全部工资报酬。这能有效防止用人单位拖欠工资，确保劳动者的劳动所得能及时得到保障。
2.应对拖欠措施多样。若用人单位拒绝支付，临时工可先尝试与用人单位协商，友好沟通解决问题。
3.寻求官方帮助。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
4.法律途径维权。若用人单位仍不支付，临时工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等，通过法律手段维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）法律明确规定，临时工辞工到期，也就是双方解除或终止劳动合同时，用人单位必须一次性付清工资。这是保障劳动者能及时获得劳动报酬的重要规定，适用于所有劳动者，不分正式工还是临时工。
（2）若用人单位违反规定拒绝支付工资，临时工首先可尝试与用人单位友好协商，争取和平解决问题。
（3）协商无果时，劳动监察部门是一个有效的求助途径，其可责令用人单位限期支付工资。
（4）若用人单位依然顽固不支付，临时工可申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
提醒：
临时工遇到此类问题要注意保留相关工作及辞工的证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）临时工辞工到期，若用人单位正常支付工资，这是符合法律规定的，劳动者可顺利拿到应得报酬。
（二）若用人单位拒绝支付，临时工首先应尝试与用人单位协商，以和平友好方式解决问题，争取让用人单位及时支付工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
（四）若用人单位在责令限期后仍不支付，临时工可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求支付工资及可能的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。