公司开除工资怎么处理
律师解答
结论：
公司开除员工时工资的处理需分情况，员工因法定解除情形被开除，公司按实际工作天数支付工资；公司违法开除员工，除支付正常出勤工资外，还需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形被开除时，公司应当按照员工实际出勤天数支付工资，在解除劳动合同时一次性付清，计算方式为月工资÷21.75×实际出勤天数。而若公司违法开除员工，即没有合法依据随意辞退，除支付正常出勤工资外，还需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在实际生活中，若遇到公司开除员工涉及工资支付争议的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.公司开除员工时工资处理分不同情况。
若员工因严重违规、严重失职等法定情形被开除，公司按实际工作天数付工资，解除合同时一次性付清，计算方法是月工资除以21.75再乘实际出勤天数。
2.若公司违法开除员工，如无合法依据辞退，除付正常出勤工资外，还得付赔偿金。
赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
律师解答
公司开除员工时工资处理要依据具体情况而定。
1.员工因严重违反规章制度、严重失职等法定解除情形被开除，公司需按员工实际工作天数支付工资，且在解除劳动合同时一次性付清。计算时采用月工资÷21.75×实际出勤天数的方式。公司应及时核算并支付相应工资，同时向员工说明工资计算依据和明细，避免产生纠纷。
2.若公司违法开除员工，如无合法依据随意辞退，除支付正常出勤工资外，还需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司应认识到违法开除的法律后果，慎重作出开除决定。
公司和员工都应了解相关法律规定，依法维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）员工因严重违反规章制度等法定解除情形被开除时，公司需按员工实际工作天数支付工资，在解除劳动合同时一次性付清，计算方式是月工资÷21.75×实际出勤天数。这保障了员工付出劳动后应得的报酬，即使被开除，其正常工作期间的工资权益仍受保护。
（2）若公司违法开除员工，除支付正常出勤工资外，还需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对公司违法解除行为的惩罚，保障员工合法权益。
提醒：
员工若遇到工资支付不合理情况，因具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
（一）员工因严重违反公司规章制度、严重失职等符合法定解除情形被开除时，公司需按员工实际工作天数支付工资，在解除劳动合同时一次性付清。计算方式是月工资÷21.75×实际出勤天数。
（二）公司违法开除员工，如无合法依据随意辞退，除支付正常出勤工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。