竞业协议里没写补偿金怎么办
律师解答
法律分析：
（1）竞业协议未约定补偿金不必然无效。法律明确，即便协议中未对补偿金作出约定，若劳动者履行了竞业限制义务，依然有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（2）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，此时应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（3）若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可向法院请求解除竞业限制协议，维护自身合法权益。
提醒：
劳动者履行竞业义务后应积极主张补偿，用人单位也应依法支付，避免法律风险，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）竞业协议未约定补偿金不必然无效。若劳动者履行了竞业限制义务，即使协议未约定补偿，也有权要求用人单位支付经济补偿，标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（二）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（三）若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可向法院请求解除竞业限制协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
律师解答
1.竞业协议没约定补偿金，协议不一定无效。
按法律规定，若在劳动合同或保密协议中约定竞业限制但没约定补偿，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求单位按其解除或终止劳动合同前12个月平均工资30%按月付补偿，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准付。
2.若单位超3个月未付补偿，劳动者可向法院申请解除竞业限制协议。
也就是说，即便协议无补偿金约定，劳动者履行义务后能依法要补偿，单位长期不付，劳动者可解除协议。
律师解答
竞业协议中未约定补偿金并不必然使协议无效，这是基于相关法律规定所确定的。
1.劳动者履行竞业限制义务可主张补偿。即便竞业协议中未约定补偿金，若劳动者按要求履行了竞业限制义务，有权要求用人单位支付经济补偿。支付标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该比例低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.用人单位长期不付补偿劳动者可解除协议。若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可向法院请求解除竞业限制协议。
对于劳动者而言，若遇到未约定补偿金的竞业协议且已履行竞业限制义务，应及时向用人单位主张补偿。若用人单位拒绝支付或长期拖欠，可通过法律途径，向法院提起请求解除协议并要求支付相应补偿，以维护自身合法权益。
律师解答
结论：
竞业协议中未约定补偿金，并不必然导致协议无效，劳动者履行义务后可依法主张补偿，用人单位长期不支付补偿时劳动者可解除协议。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定经济补偿时，若劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该比例低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。这保障了劳动者在履行竞业限制义务后的经济权益。同时，若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制协议。可见，法律对于竞业协议中未约定补偿金的情况有明确的规定和保障措施。在实际生活中，如果遇到竞业协议相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身的合法权益。