法律能支持店长能开除员工吗
律师解答
法律分析：
（1）授权情况是关键。店长若有用人单位明确授权，在员工出现法定解除劳动合同情形时，像严重违反规章制度（如多次旷工、严重失职致单位重大损害）、严重违纪违法等，店长能代表单位依法开除员工，此开除行为合法有效。
（2）若无法定理由或开除程序违法，比如未提前通知、在应支付经济补偿的法定情形下未支付等，该开除行为可能违法。员工可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金等。
提醒：
店长在开除员工时，务必确保有合法依据和遵循正当程序，否则可能面临法律风险；员工若遭遇不合理开除，应及时依法维权。
律师解答
（一）若店长有单位明确授权，且员工存在法定解除劳动合同情形，如多次旷工、严重失职造成重大损害、严重违纪违法等，店长可代表单位开除员工，此行为合法。
（二）若没有法定理由，或者开除程序不合法，像未提前通知、该付经济补偿却未付等，开除行为可能违法，员工能申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
律师解答
1.店长能否开除员工得看具体状况。若店长得到单位明确授权，且员工有法定解除劳动合同的情况，像多次旷工、严重失职给单位带来重大损失、严重违纪违法等，店长代表单位解除与员工的劳动合同，这种开除是合法的，法律会予以支持。
2.要是没有法定理由，或者开除程序不合法，例如没提前通知、该付经济补偿却没付等，那开除行为可能就违法了。员工能申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金等。总之，开除要有合法依据和正当程序。
律师解答
店长能否开除员工要视具体情形而定。在符合法定条件且程序合法时，店长的开除行为合法；反之，则可能违法。
1.合法开除情形：若店长得到用人单位明确授权，当员工出现符合法定解除劳动合同的情况，例如严重违反单位规章制度，像多次旷工、严重失职给单位带来重大损失等，或是存在严重违纪违法等行为，店长能代表用人单位依法解除与员工的劳动合同，这种开除会得到法律认可。
2.违法开除情形：若没有法定开除理由，或者开除程序不符合法律规定，比如在符合法定应支付情形下，未提前通知员工、未支付经济补偿等，该开除行为可能违法。
为避免法律风险，建议用人单位明确授予店长开除员工的权限范围，店长在开除员工前应确保有充分的事实依据和合法程序，同时要做好相关证据的留存。员工若遭遇违法开除，应及时申请劳动仲裁维护自身权益。
律师解答
结论：
店长能否开除员工需依据具体情况判断，有合法依据和正当程序的开除行为受法律支持，否则可能违法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。店长若获得用人单位明确授权，在员工出现严重违反规章制度（如多次旷工、严重失职致单位重大损害等）、严重违纪违法等法定解除情形时，可代表单位依法解除劳动合同，此开除行为合法。然而，若没有法定理由，或者开除程序不符合法律规定，例如未提前通知、在符合法定应支付情形下未支付经济补偿等，该开除行为便可能违法。此时，员工有权依法申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金等。在实际生活中，若遇到店长开除员工相关的复杂法律问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。